Fansels moast elkenien in kommunisearje mei in man dy't letterlik in petear begjint. As ien fan 'e petearen rêstich bliuwt, dan is it glêdjen fan' e situaasje mooglik, oars is it konflikt tusken persoanen net te fertsjinjen. Mar wat is de basis fan dit gedrach - in persoanlike dislike foar de petearder of is der wat wat oars?
Persoanlike konflikte
Litte kontrôle oer harren emoasjes en rude interlocutor, elkenien kin, en de redenen dêrfoar kinne hiel oars wêze - fan 'e toarst yn' e famylje nei minne sûnens. Mar dit jildt allinich foar seldsume gefallen, mar as konfliktgedrach de norm foar in persoan wurdt, dan is de reden folle djipper en leit yn 'e persoan dy't besykje de konversaasje te ferleegjen nei in skandaal. Dêrom, as jo in petear hawwe meidwaan hawwe, moatte jo derop tinke dat syn agression net op jo rjochtet, hy is lilk op 'e hiele wrâld, en jo hawwe gewoan op' e earm opkeard. Meastentiids is de reden foar sokke ûnbehoarlike gedrach in ynterne konflikt fan 'e persoan, dat is in persoan, ûnder ynfloed fan twa lykweardige krêften, gjin kar te meitsjen yn' e rjochting fan ien fan har. Bygelyks, in persoan wol in gesin meitsje, mar wol gjin ferantwurdlikens nimme foar in partner. Yn dizze situaasje kinne lange termynrelaasjes net boud wurde, en ien-dei-relaasjes kinne net oan it ferlet komme. It resultaat is in yntrapersonaal konflikt, dat liedt ta oerhelling en skandaal.
In bepaalde saak fan in ynternal konflikt fan in persoan is in rolbeartigens. In foarbyld kin in folsleine studint wêze dy't tiid hat om in gesin te krijen. Oan 'e iene kant wurde de easken dêrfoar makke, as studintuniversiteiten, en oan' e oare kant - it moat de ferplichtingen fan 'e keeper fan' e hûs foldwaan. It is dreech om dizze begripen te fermoedsoenjen, meastentiids moatte jo wat offerje, en yn 't gefal fan' e lykweardigens fan famyljelibben en de folsleine foarm fan oplieding, is in rolkonflikte fan persoanlikheid - it famke kin net kieze tusken de rol fan 'e frou en de studint. Elkenien fielde sokke tsjinstellingen, guon koe har sels oplosse, ien waard assistearre troch spesjalisten, en immen is noch yn har macht. Dêrom moat men mei in konfliktpersoan har yntinsive emosjonele steat rekkenje en "stean litte", dan kin it dialooch suksesfol wêze. As it ferheegde konflikt jo probleem is, dan is it tiid om it oan te pakken, om't dizze kwaliteit mear fan in beheining is as jo oanbieders.