Syndroam fan emosjoneel brânwacht (CMEA) is direkte ferbân mei profesjonele aktiviteit. It konsept fan emosjoneel brânwarsyndroam waard yn 'e psychologyske terminology ynfierd troch de Amerikaanske psychiater Dr. Freidenberg werom yn 1974. Dizze term wurdt ek oerset yn it Russysk as "emosjonele ferbining" of "profesjonele burnout". Symptomen fan emosjonele útbou binne yn 'e neikommende manifestaasje manifestearre:
- Gefoel fan ûnferskilligens foar wurkjen, emosjonele ôflevering en ferlamming, d. In persoan jout gjin wurk op 'e wei as it wie;
- dehumanisation - in negative attitude foar kollega's, ûndersteande, superioren, minsken dy't wurkje moatte;
- negative selswittenskip - profesjonele ûnfrede, mingde fan in gefoel fan profesjonalisme, feardigens;
- depersonalisaasje, d. fiel dat it ûnmooglik is om eigen eigen hannelingen te behearen;
- de resultate ûntbining yn 'e leefberens en oare mooglike manifestaasjes.
Spitigernôch hawwe fergelike gefallen oare tekens fan emosjoneel brânwacht, dy kinne psychosatyske sykten en neurotyske struorren wêze.
Causes of emotionale brânwacht
De redenen foar emosjonele brânwar kin oars wêze. Se wurde ferdield yn twa haadgruppen - objektyf, ferbân mei amtlike taken en subjektyf, ferbûn mei persoanlikheid, leeftyd, libbenswearden.
Subjektive redenen foar emosjonele brânwacht kinne spesjale oertsjûgingen, psychologyske definysje, hâlding foar wurk, relaasjes mei kollega's bepale. Dizze kinne oergeunstige easken wêze foar de resultaten fan har wurk, hege moraalprinsipes en in oanstriid foar selsopop.
Foar objektive redenen binne de ferhege wurkgelegenheid, ferkeard of ûnfoldwaande fersteanberens fan har beropsferlienings, en ek ûngemaklike psychologyske stipe.
Faktors fan emosjonele brûns
Der binne trije wichtige faktoaren fan emosjoneel brânwacht, dy't de ûntwikkeling fan it syndroam signifikant beynfloedzje.
- De persoanlike factor. Froulju binne mear ûnderwerp fan CMEA, lykas sympatyktysk, humane, faszinearre, idealistyske, fanatike persoanen.
- De rol faktor. It risiko foar CMEA-ûntwikkeling ferheget mei unjildich ferlotte laden, ûnkoordinearre mienskiplike ynspanningen en konkurrinsje yn 'e ploech.
- Organisaasjefaktor. It risiko fan CMEA-ûntwikkeling ferheget mei yntinsive psycho-emosjonele aktiviteit, yntinsive kommunikaasje, emoasjes, wjerferskip, ensfh.
Behannelje en foarkommen fan emosjoneel brânwacht
It foarkommen fan CMEA kin foarkomme as folgjend. De holle moat:
- dúdlik en dúdliker ferantwurdlikheden fertsjinje;
- kontrolearje de eigenskippen fan relaasjes tusken meiwurkers;
- om tradysjes te ûntwikkeljen;
- strukturele wurk;
- optimearje de belasting;
- help en stipe meiwurkers.
Syndroam fan emosjoneel brânwacht, de behanneling fan dat is lange en serieus, kin foarkommen wurde troch ferskate oefeningen foar it foarkommen fan emosjoneel brânwacht, bygelyks ferskate wizen om in sfear fan fertrouwen yn it team te meitsjen, goedwilligens en akseptaasje fan elkoar, de formaasje fan feardichheden foar positive perspektyf fan oaren, en ek selssichtigens.
Emosjonele broutwurden, dy't behannele wurde kinne mei ferskate folk-remedies, kinne folslein eleminten wurde troch de boppeste oefeningen. En mear natuerlike metoaden binne natuerlike beruhigjende aginten: melissa tee, memoires ynfloed, bad en sauna besunigings, relaasjonsesjes, respiratory gymnastyk.