It is ûnmooglik om konfliktstatus te foarkommen. Der binne in soad minsken, in protte opfettings. Troch ús tinzen, kennis, ûnderfining te wikseljen, wurde wy twongen om allinich net te reden op grûn fan ús ideeën, mar ek te harkjen, faak yn tsjinstelling ta ús perspektyf fan 'e petearder. En as ynteresses net oerienkomme, ûntstiet konflikt.
Konflikten binne net altyd ferneatigjend. Hiel folle is it yn in konflikt situaasje dat de wierheid berne is. In krekte en leefbere oplossing foar in probleem kin ek fûn wurde nei it oplossen fan in konfliktsituaasje. De konstruktive of destruktive aard fan 'e konflikt wurdt bepaald troch de manier wêrop jo kieze om dit konflikt te beheinen.
Rêst mei dysels ...
Allegear bliuwt, kin in ynterne ferseking op elke gelegenheid ûntstean. Faak, as ús ferwachtingen net oerienkomme mei wat wy yn 'e realiteit ha, ûntstiet yn ús subbewustens in yntrapersonaal konflikt, dat is in konflikt dat binnen ús bart, binnen ús siel, ús subbewust. De metoaden foar it oplossen fan yntrapersonale konflikten binne basearre, foaral fan 'e analyze fan' e situaasje en de identiteit fan 'e oarsaak fan' e stoarm. De wierste manier om it probleem te bepalen is te skriuwen in ferklearring fan wat jo besoarge hawwe. Nei't jo alle punten opnommen hawwe, en besocht wat der bard is, sille jo "fijân" al persoan witte.
No sjoch op 'e meast effektive manieren om te gean mei yntinsinsjele konflikten.
- Receptie "Wat is it folgjende?" Sjoch op wat jo skreaun hawwe. Lês eltse alinea, jo geastlik of lûd, freegje jo de fraach: "En wat is it folgjende?". Stel dizze fraach nei nije fragen en tsjinstellingen dy't yn jo holle ûntsteane, wurde de antwurden net lang te wachtsjen. Folje dizze keatling oant jo antwurd is: "Niets!". Ienris "nuttich", dus is it it wurdich omtinken te meitsjen oer lytskes? Alles, de fraach is ôfhannele. Faak ferweegje wy ús problemen, wy dogge, sa't se sizze, út in molehill fan in oaljefant.
- Feroaring fan hâlding. Yn it gefal dat jo de sitewaasje net wizigje kinne, net rûke om josels te skodzjen, besykje jo hâlding te feroarjen oan it probleem. Meitsje de situaasje út it punt fan positive positive momint, en se wurde fûn, leau my. Nei't jo de hâlding oan it probleem feroarje, fiele jo relief, en al gau sil it probleem hielendal ôflaat.
It ûntstean fan in yntrapersonaal konflikt ferwyt ús fan in sûn psychologyske steat. Belang en dreech sil net ferdwine oant de oarsaak ôfslein is. Dêrom besiket besykje om in saak te skeakeljen, besiket net te tinken oer in pasjint, om in ûnrjochtige probleem mei wat oars te feroverjen of ferfange te ferfangen of net te ferfangen wurde net effektyf. Foar guon tiid sille jo ferjilde oer wat jo jo dogge. Mar dit sil lang net lang duorje, as de oarsaak fan it konflikt bliuwt. Rin net fan jo, sis net bang, de bêste ferdigening is in oanfal op jo eigen eangst.
Jo en oaren
By it wurk, thús, op in partij - wêr't wy mei minsken te kommunisearjen binne binne konflikten en konflikten. Dit is normaal en it is natuerlik. Der binne in protte manieren om ynterpersoanale konflikten te bewarjen, dat is konflikten tusken persoanen. Eltsenien selektearret foar himsels de opsje fan gedrach dy't it meast nau beslút oer syn begjinsels, natuer en it belang fan it oplossen fan dit probleem.
- In meast konstruktive manier om konflikten op te lossen is in kompromis. Yn dit gefal lizze de konfliktige partijen it probleem op mear of minder akseptearbere betingsten foar elkenien. Hjir, yn in tal mate, win beide.
- Ferwezigjen of ôfwaging fan konflikt is net de bêste manier om it probleem op te lossen. Dit gedrach kin in tiidbom wêze. Wylst jo in iepen konflikt foarkomme, spanning en ferachting sil jo yn jo oansjen. Kearten binne geweldich dat yn 'e takomst it ûntwerpe sil yn in yndrapersonaal konflikt. Hawwe jo dit? Rôlje it probleem as it bart.
- Fergunnings as in metoade fan konfliktlieding hawwe bepaalde regels. Earst,
It is nedich om in dúdlike justifikaasje te jaan foar syn posysje en har oarsaken. Twadder is it nedich om de miening fan 'e petearen te respektjen, te harkjen, en besykje de foarnommen oplossingen te beskôgjen foar it konflikt. Ien kop, sa't se sizze, is goed, mar twa binne better.
De manieren om famylkonflikten te beheinen moatte basearre wurde op in mienskiplik doel - de oprjochting en bewarjen fan in lokkich houlik. Der is gjin lieder yn houlik, der binne gjin winners of ferliezers. Jo binne in ploech, en as immen ferlernt, binne jo beide ferlern. En jo kinne gjin fjochtsjen organisearje, om te finen hokker fan 'e twa fan jo yn' e famylje "kâlder" is. Jo hawwe ien doel, wêryn't jo beide jo doelen doel hawwe, dizze poarten binne libbensomstannichheden wêr't jo no en dan moatte oerlibje, tegearre meiinoar en tegearre dogge. Dêrom, konflikten oplossje, tink oan it haad ding - oer elkoar.