De wrâld is feroarlik, en de sûnens fan alle persoan is ynstabele. Der wie in lange ferwachte fakânsje en waard jo miskien falt, wat soe yn sa'n situaasje dien wurde? Altyd as dizze situaasje ûntstie yn 't wurk, en net rêstich de wurkjouwer jo de tiid fan sykte betelje. Litte wy sjen hoe't de sike ferliese betelle wurde moat.
Betelje foar sikenrêch hinget ôf fan 'e soarte fakânsje dy't jo giene en de foarm fan' e sike leaveblêd. Fekânsje kin regelmjittich wêze, matrens, bernsoarch, op eigen kosten, edukative ferlies.
De sike ferlies is net betelle as:
- Jo binne op stúdzjeferlof;
- Jo binne op fergees sûnder beteljen (op jo eigen kosten);
- de sike ferlies is nommen fanwege soarch foar in sike berne of relatyf;
- Jo binne op elkoars ferlof;
- as de beheining fan 'e feardichheid oan wurke is as gefolch fan it brûken fan alkoholgjittingen of narcotic tariedings;
- as it sikepierblêd in notysje befettet dat jo yntusken de befêstige regime net beoardiele of ferwiderje.
As it sikehûs fermindere is mei in fakânsje, of earder, in oare fakânsje, dan sil de tiid krekt foar safolle dagen útwreide wurde as jo siik binne. Tagelyk moat de wurkjouwer net frege te freegjen freegje. Jo moatte allinich warskôgje dat jo siik binne. En as it saneamde sêftblêd sluten is, jou it it beleidingsôfdieling foar it berekkenjen fan de tydlike ynvaliditeit.
Ferlinging fan leave op sike leave
Om de fakânsje ferlinge te wurden is it net nedich om in spesjale oarder te skriuwen. In blêf fan 'e ûnfermogen foar wurk is in foldwaande reden om jo earlik fertsjinne rân te ferlingjen.
De proseduere foar ferlinging fan 'e fergees fanwege it sikepierblêd is fêstlein troch arbeidsrjocht. Gjin wurkjouwer hat it rjocht om dit te lijen. Yn dit gefal hawwe jo it rjocht:
- ferheegje it oantal dagen fan jo fakânsje yn oerienstimming mei de duurd fan 'e sike ferlof;
- ferleegje jo fakânsje nei oare nûmers;
- de dei fan 'e sykte oan' e folgjende folgjende fakânsje;
- om kompensaasje te krijen foar sikeferslach by fakânsje;
- yn ien fan 'e boppesteande opsjes om te beteljen op in sike leave.
Ferfolgens fan 'e boppesteande ynformaasje is it antwurd op' e fraach oft de leave op 'e sikenwille earbiedich is - ja, it is duorret. En as de wurkjouwer wegeret jo fakânsje te ferlingjen, ferwachtet jo jo rjochten, dy't jo rjocht hawwe om oer te klagen. Jo moatte lykwols witte dat troch de ferwizingen fan de dagen fan jo fakânsje de wurkjouwer it rjocht hat om jo net te learen wat de earste wurkdei nei de fakânsje is. Dus, it is better om de HR-ôfdieling sels te neamen en te ferklearjen.
Hoe wurdt de sikeur betelle?
In list fan ûnfermogen foar wurk moat útjûn wurde op 'e earste dei fan sykte. Nei allegeduer is dit it haaddokumint om jo rjochten te befestigjen. Op har basis sil it personielskontrole werkenber meitsje. En yn 'e finale
Ferlinging fan leave foar de tiid fan it sikehûs is net de ienige opsje. Fakânsjes kinne ek ferpleatst wurde. Der binne twa opsjes:
- sykte nei it ferhaal, dat is, de fakânsje is al begongen en jo binne siik;
- sykte foar't jo op fakânsje gean, dat is, jo kamen foar it begjin fan 'e fakânsje.
Yn it earste gefal kinne jo de fergese dagen foar in oare tiid ferwiderje. De perioade fan 'e fakânsje sil oerienkomme mei it tal ungebrûkte dagen (dagen op sykte). Mar de tiid dêr't de fakânsje oerbrocht wurdt wurdt bepaald troch de wurkjouwer. Krekt as jo winsken en sûnder har rekkenje.