Elkenien wit dat it libben en wurk fan in persoan yn in bepaalde perioade trochgean. Arbeid is in publike, nuttige aktiviteit, dy't de meast ferskaat is. Mar wurkje yn elk gefal net sawat it hiele libben. Dêrtroch waarden types fan wurktiid makke.
Arbeidstiid yn arbeidsrjocht of op har basis wurdt hjitte diel fan 'e kalindertiid. Meiwurkers dy't de regels observearje, is ferplichte om syn funksjes yn 'e organisaasje of yn in oare ûndernimming te dwaan wêr't ynterne regels fan it arbeidsplan binne.
Wat is de tiid yn 't wurk meimakke?
De wurkstime fan meiwurkers, har tiid, wurdt bepaald troch de steat. Dit tiid hinget ôf hoefolle de opjûne steat ûntwikkele is. De ekonomyske en politike faktoaren beynfloedzjen ek de types fan arbeiddei.
Werktiid wurdt mjitten - in dei, in skoft en in wurkjende wike.
Typen fan wurktiid falle yn kategoryen:
- Normale wurktiid foar meiwurkers net mear as 40 oeren yn 'e wike. Normale tiid is de meast foarkommende type wurkwurkaktiviteit. Arbeiders dy't wurkje oan skealike bedriuwen hawwe in wurkdei dy't net 36 oeren yn 't wike hawwe.
- De legere duorre is ynsteld foar persoanen ûnder 18 jier. Foar wa't yn 'e yndustyst studearret. Foar learkrêften en meiwurkers yn ûnderwiisynstellings foar beheinde minsken dy't 1 en 2 ynvalidaasje groepen hawwe dy't in medyske sertifikaat hawwe dy't se befetsje yn wurktaken. Froulju dy't wurkje op it plattelân. De types fan tiid wurde ek reduktearje by it wurk fan 'e nacht.
- In ferskate opsjes foar dieltiidwurk binne fêstlein foar:
- minsken dy't in kontrakt oanlizze mei de wurkjouwer en har betelling hinget ôf fan 'e útfier;
- Schwangere froulju (op oanfraach);
- Froulju mei bern ûnder de leeftiid fan 14 (oant 16 jier âld it bern mei in beheining);
- meiwurkers dy't soarch foar sike minsken (leden fan har famyljes of foar in sike persoan ûnder de kontrakt).
- Typen fan wurkperioade foar in meiwurker de fêstige koartere wurkdei beheine har arbeidsrjochten net. Hy wurdt ferjitten en wykeinen. De jierlikse folsleine fergoeding en de perioade fan fergrutte wurkaktiviteit binne folslein yn 'e lingte fan tsjinst.
De wurkwike is fêststeld troch de ynstelling mei it skewerswurkplan. De duurd en alternaasje fan wurksumheden wurde rekken holden. Op bedriuwen dêr't de oanwêzichheid fan arbeiders foar in lange tiid op it wurkplak nedich is, organisearje foar skermwurk. Foar dizze modus fan operaasje is it net mooglik om de duorjende wurksumens te observearjen. De administraasje befettet en yntrodusearret. In oar administraasje fan 'e ynstelling jildt in fleksibel wurkplak, dat betsjut dat wurknimmers op' e wurkleazens yn 'e tiid fassend binne foar de meiwurker (it begjin en ein fan' e wurkdei). De wurkte oeren binne fêststeld yn 'e rekkeningperioade (wiken, wurkdagen, moannen, ensfh.).
Hoe kin in wurkdei mjitten wurde?
De wurkjende dei is de tiid fan 'e meiwurker dy't tidens de dei wurket, mar hat ien oere break foar it middeis brek. Ynrjochting foar it middeis
De meiwurker yn 'e wurkjende dei, syn wurkferfanging is ferplicht om syn wurkplak te bliuwen en dutsen yn oerienstimming mei in kollektyf of arbeidsopdracht útfiere.
De wurkwike is meast fiif dagen en twa dagen út - de meast foarkommende soarte. De duurt fan in deistich fyftjin wurkwike is fêststeld troch in rigel fan skiednissen of arbeidsrjochtregels.