Gewoan, elk fan ús moasten ús banen op syn minst ienris yn ús libben ferlitte. Yn 'e measte gefallen is ôfwaging in betûft stap, dêr't de arbeider yn' t foarút taret. It is lykwols net ûngewoan foar in situaasje as it beslút beslút gau te nommen wurdt. De redenen dêrfoar kinne hiel oars wêze. It wichtichste ding is yn alle situaasje te witten, de goede oarder fan ûntliening op jo eigen.
Under de goeie proseduere kin ôfwizing as twa aspekten ferstean: psychologysk en juridysk. Yn dit artikel sille wy de eigenwilligens fan 'e arbeidsrjocht yn' e ûntjouwing bekend meitsje, lykas de rjochten en plichten fan 'e meiwurker.
Rjochten fan 'e meiwurker op ôfwikkeling
As de wurkjouwer stipet dat de meiwurker de oanfraach skriftlik skuld makket op 'e wil, yn in protte gefallen hat de meiwurker it rjocht om de reden foar it ûntwerp te reitsjen. De meast foarkommende situaasje is ôfwaging troch persoanlike besunigingen. Yn dit gefal hat de meiwurker de folgjende rjochten:
- de meiwurker hat it rjocht om te witten oer de kommende reduksje as twa moannen. De meiwurker moat kenneld wurde mei de hântekening op 'e oarder fan' e kommende reorganisaasje fan it bedriuw;
- de meiwurker hat it rjocht om monetêre fergoeding te krijen lykas syn gemiddelde moanneblêd, as hy net warskôge waard oer de reduksje fan twa moanne. As de meiwurker letter letter as twa moannen warskôge wurdt, wurdt de fergoeding foar de perioade fan 'e perioade fan' e ôfwêzigens oant it ferrassingsdatum fan twa moannen ôfnommen fan 'e dei fan' e melding;
- de meiwurker hat it rjocht om ûntbûn te reitsjen as hy: in swangere frou; in frou mei in bern ûnder de leeftiid fan trije; single mother; in frou dy't in bern ûnder 14 hat (of in beheind bern ûnder 18);
- de meiwurker hat it rjocht om ôfwaging te beteljen oant de folgjende wurkgelegenheid. It fermogen beteljen wurdt net mear as twa moannen betellet fan de datum fan ûntwerp;
- de meiwurker hat it rjocht om de rjochtbank yn 'e rjochtbank út te reitsjen as er yn fakânsje of sike ferloftsjild ôfwike.
Yn it gefal dat in meiwurker oanwêzich is, wurde de folgjende rjochten bewarre:
- it rjocht om alle arbeidsrelaasjes op ien dei te begjinnen;
- it rjocht om in arbeidsrekord te krijen mei de oerienkommende yngong op de dei fan ûntwerp;
- it rjocht om te ferlitten foar foardiel te ûntfalen of om kompensaasje te ûntfangen foar ûnnedige fakânsje;
- it rjocht om bepalingen te krijen op 'e lêste wurkdei.
As de rjochten fan 'e meiwurkers net op' e tiid fan ûntliening respektearre wurde, kin hy de wurkjouwer oannimme.
Obligaasjes fan 'e meiwurker op ôfwikkeling
De ûntwerpopfang fan 'e eigen wil befettet sokke funksjes fan' e meiwurker op ôfwikkeling - de manager te skriuwen, en ek fjouwerentritich dagen te ûntwikkeljen yn it ûntbrekken fan in jildige reden wêrtroch hy sûnder wurkjen te ferlitten.
In protte arbeiders binne ynteressearre yn 'e fragen "Moatte ik it útfiere as ik útkieze?" "Hoe lang moat ik wurkje as ik fuort?" Neffens it PvdA moat de meiwurker foar twa wiken wurkje fan it momint dat de direkteur oan 'e oarder is. Ferliening sûnder in twa wiken training is mooglik yn 'e neikommende gefallen:
- Koördinaasje fan 'e datum mei de baas (yn hokker gefal kin de datum wêze);
- nei in oare stêd ferpleatsen of ferpleatse in spouse nei in oare stêd;
- foar sûnensgrûnen (in passende dokumint is nedich);
- yn ferbân mei wurkgelegenheid foar in nije baan. Yn dat gefal is it needsaaklik om in sertifikaat út te fieren fan in nije wurkplak, wêrby't de datum fan tagong is oanjûn.
Ek swakke froulju en froulju mei bern ûnder de leeftyd fan trije kinne sûnder wurk gean.
Hoe kinne jo in beslissing goedmeitsje?
It haadprobleem dat meiwurkers belutsen is wat dokuminten nedich binne foar ôfreizgjen. Om it beslút by wil te foltôgjen moat de meiwurker allinich in skriftlik oanfraach foar ûntwerp oanmeitsje. Jo kinne in goede ferklearring fan ûntliening yn 'e personielsadminte meitsje. As jo in applikaasje skriuwe, moatte jo in spesifike datum opjaan. De datum fan ûntwerp moat de lêste wurkdei wêze. Op ôfwêzigens kriget de meiwurker de neikommende dokuminten:
- in arbeidsrekord mei de goeie rekken fan 'e ûntwerp (it korrekte datum en artikelnûmer);
- in kopy fan 'e ûntwerpbestelling;
- salaris foar de lêste moanne wurke en monetêre kompensaasje foar ûnbedoeld fakânsje.