De wurkjende tiid is sa'n tiidrek, wêryn in meiwurker ferplicht is om syn arbeidsbetingsten út te fieren en wurdt troch de wetjouwing fan ús state bepaald. Der binne ferskate soarten reguliere wurktiid, ôfhinklik fan syn tiid:
- Normaal - jildt 40 wurkstiden yn 'e wike, ûnôfhinklik fan oft jo wurkje 5 of 6 dagen yn' e wike.
- Koart - betsjut in robot minder as 40 oeren yn 'e wike, mar mei in betellingsnivo, sawol foar normale wurkstunden.
- Ynkompleet - wurkjen foar minder as 40 oeren yn 'e wike mei de passende oeren wurke leinen.
Wa hat in koarte wurkdei?
De artikels fan arbeidsrjocht jouwe de mooglikheid om foar koartere wurkstiden foar de folgjende kategory fan meiwurkers te wurkjen:
- meiwurkers fan bedriuwen mei skealike wurkbedriuwen. Sokke kânsen wurde ek oanbean oan 'e auxiliary workers, en oan wurknimmers mei in kombinaasje fan beroppen;
- meiwurkers ûnder de leeftyd fan seisjinde jier - gjin mear as 24 oeren yn 'e wike;
- meiwurkers âlder fan seisjin oant achttjin jier - net mear as 35 oeren yn 'e wike;
- meiwurkers mei l of ll-ynvalidaasjegroep.
Elk bedriuw hat it rjocht om in ferlege wurkjende tiid te fêstigjen, op it stuit op eigen fûnsen te fertsjinjen. As it inisjatyf om in koarte wurkdei op te rjochtsjen komt fan 'e administraasje, dan is it ferplicht om al har meiwurkers te sparjen as 2 moanne foar de ynnovaasje.
In koarte wurkdei by it bedriuw op freed of de dei foar't de fakânsje yn 'e wike troch it werjaan fan wurktiden ynfierd wurde kin wurde. Sa kinne jo bygelyks as jo standert wurkdei 8 oeren duorje, dan kinne jo troch feroarderingen in kertier sân-oeren wurksumje op freed krije.
Ek de arbeidsrjocht befettet de mooglikheid om it oerdragen oan part-time wurk, as de meiwurker in part-time of part-time wurkwize oanbean is. Wurkjen op in part-time basis docht gjin beheiningen foar de duorre fan ferlange ferlies of lingte fan tsjinst.
Ferwiderje transfers op in beheindere dei
Om it bestjoer te freegjen om jo nei in koartere wurkdei te bringen, is it tige wichtich om de registraasje fan 'e applikaasje te kommen.
- Spit dan 2 moannen, ynformearje management oer de kommende oergong nei koartere wurkstunden;
- Dit dogge skriftlik troch melding;
- yn 'e notifikaasje, jouwe de reden om jo te ferfangen nei in koarte bedriuwtiid;
- De oankundiging moat tekene wurde troch jo en de direksje, dy't de ynstimming fan 'e beide partijen betsjuttet.
It rjocht op in koartere wurkdei foar froulju
In frou hat it rjocht om har wurkjouwer oan te freegjen foar it oprjochtsjen fan in ferlege wurkdei foar har.
- as in frou swier is;
- yn it barren dat se in bern hat ûnder de leeftiid fan 14;
- as in frou foar ien fan 'e famyljeleden soarnt en dit is befêstige troch in medyske sertifikaat;
- by it oanfreegjen fan part-time jobs.
Yn it gefal dat in frou net ien fan dizze kategoryen heart, is de wurkjouwer net ferplichte om tastimming te jaan foar har oerstap nei in koartere wurkdei.
As de wurkjouwer wegeret om ien fan 'e boppeneamd kategoryen fan meiwurkers foar in koartere wurkdei te hâlden, dan wurdt bestjoere ferantwurdlikens oer him en in fyn, wat de bedrach fan' e rjochten is.