Yn 'e moderne maatskippij is karriêrewachtwachtsjen ferbûn mei sels-aktualisearring en ûnôfhinklikheid. Praktysk hat elke persoan de needsaak om sukses en erkenning te meitsjen. In súksesfolle karriêre fan bekenten of famyljeleden jout beide froulju en manlju oan om te striden foar hege resultaten fan har wurk.
De tige begryp fan karriêre bepaalt de subjektive oardiel fan in persoan oer har eigen wurkaktiviteit en de manieren fan har ûntwikkeling. Elke arbeider needsaaklik wat beweging yn syn wurkromte. Wannear't in meiwurker langer "lingers" is op ien plak, komme de resultaten fan syn wurk neigerabel.
It begjin fan 'e karriêre fan in soad suksesfolle minsken begjint mei in studintenbank. Jongeren binne fertrouwe opnij de karriêre-ljedder, begjinnend fanwege de ienfâldige berops. Wittenskip fêstige de wichtichste etappe fan in karriêre yn it libben fan in gemiddelde meiwurker:
- Stappe tarieding (18-22 jier). Yn dizze poadium binne ûnderwiis en spesjaliteit ûntfongen. Studinten wurde al besocht om sels te bieden. Yn 'e regel, yn dizze perioade fan tiid, leauwe minsken ferskate kearen har aktiviteiten te feroarjen. Troch 22 jier kin in persoan al beslute oer in berop. Der is in karriêreplaning.
- Stageadaptaasje (23 - 30 jier). Dizze perioade is karakterisearre troch in ferhege belang fan 'e meiwurker om te wurkjen, is in mastering fan nije feardigens en kennis, it sykjen foar syn plak yn' e ploech. By guon súksesfolle meiwurkers yn dizze perioade begjint de karriêre fan 'e holle.
- Stabilisaasje (30 - 40 jier). Op dit stuit hat de meiwurker de lêste kâns om himsels as befellende meiwurker te bewizen. Oars wurdt it altyd in grau mûs bliuwe. Dizze leeftyd yn in persoan is karakterisearre troch in geweldige winsk foar karriêre groei. Ferneamde meiwurkers iepenje de doarren om in saaklike karriêre te foaren te ûntwikkeljen
- Konsolidaasje (40 oant 50 jier). De kânsen foar in persoan om de karriêre-ljedder te ferheegjen wurde beheind. By dit leeftyd, om in tanimming te berikken is net sa maklik, om't in protte professionals in midsjierrige krisis hawwe. Mar, yn 'e regel, echte professionals yn dit leeftyd binne suksesfol.
- Revaliditeit (50 - 60 jier). Op dit leeftyd is de winsk om in profesjele karriêre te ûntwikkeljen al lost. In persoan besiket syn erfaring en syn kennis fan jeugd te befredigjen.
Yn ' e karriêre fan' e froulju kinne dizze stappen feroarje. It is ferbûn mei famylje, kreamsoarch, ûnderwiis fan bern, binnenlânske soargen. Foar guon froulju is de fraach
Praktyk docht bliken dat net alle minsken tendere om bestjoerlike posysjes te besetten. Dizze fraach is yndividu. Foar guon binne har "ûnmisberens" yn it wurkkollektyf wichtich. Oaren lykas itselde definieare wurk yn it hiele libben. Persoanlike beheartsjinsten fan guon grutte bedriuwen hawwe bepaald dat de karriêre fan 'e manager foar in protte minsken in soarte fan "plafond" is. Sokke meiwurkers hawwe net de winsk om fierder te gean nei de karriêre-ljedder. Ek as dizze promoasje bart op inisjatyf fan 'e lieding, dan sil der gjin grut sukses wêze.
As jo tinke oan hoe't jo in karriêre meitsje, fine jo earst in wurk dy't jo it bêste krije. Bestjoer hâldt altyd sokke meiwurkers. Yn dit gefal silst net allinich jo eigen resultaten genietsje, mar ek de karriêre liede.