Nije wurk, in nije team - serieuze redenen foar eksitânsje. En fansels binne wy ynteressearre yn 'e fragen fan hoe't jo in nije kollektyf meidwaan, tegearre mei de baas komme en mei kollega's komme. Yn prinsipe is de opdracht net ienfâldich, mar feasible, as net eang foar in nije kollektyf, dy't in soad nije kommersjedagen oanmeitsje.
Hoe komst fan eangst en passe yn it team?
Hoe kinne jo meidwaan oan in nije kollektyf, as jo bang binne foar panik, kommunisearje mei frjemdlingen, jo binne bang om in minne yndruk te meitsjen? Dat is gewoan, yn dat gefal sil der neat fan komme, dus moatte jo it eangjen fan eang wêze.
- Meitsje in list mei jo positive kwaliteiten, dy't jo sille jo helpe oanpasse oan it nije team. Goed as freonlik, fruchtber, yntelligint, ferantwurdlik, ensfh.
- As jo bang binne dat tsjustere gesichten jo op in nij plak treffen, elke twadde probearje jo te fertellen hoe't jo net binne, dan sille jo dizze gedachten fuortdaliks út 'e holle jilde. En efterhelje, hoewol't jo wurkje, elk lilk op jo, krijt kunde, ropt jo te drinken tee, fertelt jo oer de fermogens fan kommunisearjen mei jo superiors, en sa op. In positive hâlding wurket wûnders.
- Tink derom dat immen in negative attitude kin foar dy fanwege jo net ôfhinklik. Bygelyks, ien woe in relative foar jo pleats pleatse, jo hawwe ien fan jo ûnsichtige learaar oanwiisd, mar immen wie net jo styl fan klean. Jo kinne dit net ynfloedzje, en dus moat jo net bang wêze.
Hoe meitsje jo in nije team?
- Witte jo hoe't it nije team op 'e earste sicht fielt? Op syn minst, tink - jo moatte it goede optreden hawwe. It is sa bard dat wy minsken fine mei klean, dus besykje gjin negligence te meitsjen by it kiezen fan it byld. Soargje derfoar dat jo in wedstryd op 'e festiging fine.
- Hoe kinne jo oanpasse oan it nije team sûnder it te witten fan de regels fan 'e hâlding dy't oannaam binne? Dat is it, it is dreech, mar om't it wurdich is om de kollega's te besjen, om de offisjele lieder te sjen en te wikseljen foar advys.
- Om te brûken foar it nije team kinne helpe sawol de advizen fan 'e "senioaren" en har eigen evenredigens. Alde-timers kinne leare op har side fan 'e kollega, se sizze se ôfskie. Mar as de nijburo begjint fuortendaliks te klúzip - it is net sa immen. Dêrom is de earste kear net frankryk en stipet it oare klossip fan 'e minsken. It is mooglik om stappen te nimmen nei rapprochemint allinich nei de oandriuwing fan krêften yn 'e ploech wurdt dúdlik.
- Hoe wolle jo freonen mei in nij team meitsje? Jointtee drinkt, ritters byinoar dit, fansels, bydrage, mar se namen jo krekt fanwege bedriuwskwaliteiten en net de mooglikheid om te kommunisearjen. Dêrom jouwe mear tiid om te wurkjen, benammen omdat it net sa maklik is om nije ferantwurdlikheden te krijen. Mar probearje jo jo kwalifikaasjes op it earste plak op elke manier, gjinien hâldt "wize minsken". Dêrom, wylst jo rêstich behelje, ferwiderje jo jo âldere kollega's te learen, foarkomme stadichoan. En ferjit net te tankjen foar jo help.
- Tinkend oan hoe't jo geweldich wurde oan in nije kollektyf besykje, binne in soad besocht te sitten rêstich, sûnder te hingjen. Taktiken binne net sa slim oant jo besykje te sitten op jo hals, en dat bart al faak - nijskippers besykje alle wurk te dumpjen dat se te faaks binne om sels te dwaan. Yn dit gefal is it net leare om alles yn in skandaal te wreidzjen, jo moatte gewoan antwurdzje dat it net jo plicht is. En wis is der net nedich om te klachten oan de autoriteiten en oaren te bewegen oan konflikten.
Sa kinne wy de haadregels fan gedrach yn it nije team neame: de passende ferskynsel, freonlikens, feardigens en winsk om te wurkjen.
Hoe kinne jo it nije team nei de baas yntsjinje?
De kop fan it nije team is noch hinder as oanpassend as de gemiddelde meiwurker. Eftergrûn sil in persoan dy't fan 'bûten' komt, wurdt altyd as in opstart fûn, dy't it plak fan ien fan 'e personiel hat, dy't langer wurke hat oan it bedriuw.
Dêrom moat de lieder, lykas elkenien, it nije team brûke en jou de arbeider tiid om te brûken foar de nije baas. Om it proses fan 'e habitaasje better te meitsjen, is it needsaaklik oan it begjin fan' e aktiviteit om fan kardinale feroarings en plottende bewegings fuort te bliuwen. Earst kinne jo noch de spesifiken fan it bedriuw noch net kenne, en tweintich, it kollektyf fan soksoarte aksjes sil allinich op 'e warskôging wêze.