Minsken begon te wêzen yn alles wat ferbûn is mei de leargong fan lieder yn 'e begjin 20e ieu. De wittenskippers besykje te finen hokker eigenskippen moatte ûntwikkele wurde om in protte minsken te beynfloedzjen en oft it mooglik is om de nedige feardichheden te meitsjen foar dit. Dêrtroch waarden teoryen fan liederskip makke. Litte wy nei har populêre doelen sjen.
Teoryen fan liederskip yn psychology
- De teory fan 'e grutte man . Steat dat de lieder kin allinnich berne wurde. Sels as jo de nedige kwaliteiten ûntwikkelje wolle, wurdt it net mooglik om sa'n persoan te wurden. Yn dizze teory wurdt de grutte lieder as in echte helder skildere, in soarte fan mytyske karakter, dy't destiids de lieder is, de lieders fiere.
- Teory fan karakteristike funksjes . Fergelykber mei de foarige ien. Leadership en bepaalde karakter's binne ferneamd. True, de teory hat in grutte tekoart - wurdt leaud dat fanwege omstannichheden, yndividuele skaaimerken, net elke persoan mei sokke genen in lieder wurde.
- Situative teory fan liederskip . Foar in dominante yndividu is der gjin definitive strategy fan gedrach. Yn ferskate situaasjes kin hy op ferskate manieren manifestearje. It hinget ôf fan de styl fan lieding, de skaaimerken fan followers en oare situaasjes. Eftergrûn moat men in bepaalde styl fan lieding brûke.
- Behaviorale teory . It is basearre op it leauwe dat liederskip allinich leard wurde kin. De teory ferwiist nei de hannelingen fan minsken, mar net op har oanbelangjende oanstriid, sadat elkenien kin liede troch praktyk en training.
- Control Theory . It is basearre op de relaasje tusken lieders en har followers. De dielnimmers binne ferienige mei ûnderlinge foardielen, dat is, de lieder biedt in weardefolle lean yn 't ferwizing foar de erkenning fan syn krêft.
- Transformaasje teory . It is basearre op ynterne motivaasje en in echte ynset foar de lieders ideeën. Dizze teory ferwachtet dat de lieder is ien dy't in protte dwaande is te finken en te dwaan yn 'e goeie rjochting.
- De teory fan karismatyske lieding . Syn stichting is de oertsjûging dat in lieder ynfloed hat oer oare persoanen troch persoanlike attraktiviteit, dy't yn folslein fertrouwen fan 'e eigen oardielen, ferantwurdlikheden, ensf.
Typen fan lieders
- De kening . It byld fan in strang, mar ferearde heit, dy't wit hoe't minsken mei selsfertrouwen ynspirearje, wylst alle negative emoasjes ferwiderje. Soks in lieder is eare en nominearre troch syn kandidaat op basis fan leafde, sympatyk.
- Leader . De persoan dy't besykje yn 'e groep te folgjen. It sjocht in bepaalde standert, in ideaal, wêrmei't men stribje moat.
- Tyrant . Hjoed is it seldsum. Sa'n persoan wurdt in lieder, om't hy oaren ynspirearret mei in gefoel fan frees en hearrigens. Dit is de dominante persoanlikheid,
dy't bang binne en ferhearlikjend slaan. - De organisator . Hy kin minsken befetsje en liede har ta in mienskiplik doel. It spilet de rol fan stipe foar de rest fan 'e groep.
- De Seducer . In noflike manipulator. In persoan dy't yn 'e swakkens fan oaren wit hoe't hy kin spylje, jout in útstap foar deprimearre emoasjes, ferlies spanning en foarkomt konflikten . Hy is tige folle ljeft, faak sûnder mominten te missen.
- De held . Sacrifices sels om 'e wille fan oare minsken. As regel wurdt syn gedrach manifestearre yn akten fan massa protest. Omheech sjogge syn moed en as gefolch dêrfan folge him.
It is it wurdich te wizen dat teoryen en soarten fan liederskip fierder ûndersocht wurde. Psychologysk teory fan liederskip kin jo de meast effektive modellen bepale foar it ûntwikkeljen fan de kwaliteiten fan in lieder. Moderne oanwêzigen foar effektive lieding beynfloedzje de ûntwikkeling fan karisme, transfoarmjend liederskip en selslearen.