Yn fakânsje op eigen kosten binne net allinich in brek út 'e routine wurk te nimmen, lykas it bekend is yn it libben is it ûnmooglik om alles te praten.
Thúsproblemen, de ûnferwachte komst fan 'e famyljes, de needsaak om it bern nei te sykjen, ús gemoed en fêst libben libben te befoarderjen, en it wichtichste - ferwiderje ús fan' e kâns om te wurkjen.
As jo in ferlet nedich hawwe sûnder salaris te besparjen, moatte jo in fakânsjebewurking op jo eigen kosten korrekt en korrekt kompilearje en it jo behearje.
Yn normative dokuminten is fakânsje fan in eigen wilens gjin pland foar eveneminten, mar dêrfoar kin it oanbean wurde oan 'e meiwurker as by syn eigen wil en mei de oarder fan it bedriuw dêr't er wurket.
Lit sûnder beteljen yn oerienstimming mei wurkgelegenheid wurdt beskôge as ien fan 'e soarten sosjale garânsjes. Ferjit net dat de dagen fan "rêstje fan wurk" gjin part fan jo wurkûnderfining wêze, dat betsjut dat de meardagen jo op jo eigen kosten neame, hoe langer jo wachtsje op in legitime betelle fakânsje. Foar in mienskiplik wurkûnderfining is it net te leauwen, om't der sûnder betelling ynskreaun is.
Hoe kinne in applikaasje meitsje foar in fakânsje op jo eigen kosten?
As jo swierrichheden hawwe mei it skriuwen fan in fakânsjeapplikaasje foar jo akkount, dan wurdt jo oandacht jûn oan 'e ynstruksje, nei lêzen dy't jo mei dizze opdracht maklik maklik meitsje kinne.
- Jo moatte in applikaasje skriuwe oan it haad fan 'e organisaasje. Oan 'e boppekant fan' e blêd moatte jo de posysje fan 'e kop en syn namme opjaan, lykas syn posysje en namme.
- In bytsje leger, yn it sintrum fan 'e side, wurdt it wurd "ferklearring" skreaun.
- Fierder skriuw de tiid fan 'e fakânsje dy't jo nedich hawwe, de datums oanpasse en it totaal oantal dagen. De tiid fan 'e leave, as it net spontaan is, moat mei de autoriteiten yn' e foarigens ôfpraat wurde.
- In folchoarder of in oarder foar leave sil ûndertekene wurde troch it bestjoer fan 'e bedriuwsfiering, nei't jo in echt gewichtich en objektive reden oanjaan. Yn 'e ferklearring sels, as reden, kinne jo skriuwe foar famyljeleden. Tink derom dat de kop fan 'e organisaasje gjin rjocht hat om fan jo in offisjele dokumint te freegjen dy't de wierhaftigens fan' e ferstannige ferstân befetsje soe.
- Neffens de wet hawwe jo gjin rjocht om te fjoerjen, wylst jo op fakânsje op jo eigen kosten binne.
Duration of leave sûnder beteljen
- Koarte termyn leave op eigen kosten. Tiid fan 1 oant 7 dagen.
- Langstedei op eigen kosten. Tiid fan 7 dagen en mear.
Wat is de duurd fan 'e ferljochting op eigen kosten op sosjale unprotected strata fan' e maatskippij?
De duurt fan 'e fakânsje op jo eigen kosten kin ôfhinklik wêze fan wa't it is. Neffens de wet kinne jo op jo eigen kosten fertsjinje as sa'n tiidframe:
- 14 kalinderdeis yn 't jier - feteranen fan oarloch en persoanen dy't fertsjinsten hawwe foar it heitelân, as feteranen fan arbeid;
- 21 kalindersjierren yn 't jier - oan persoanen dy't spesjale arbeidsbedriuwen hawwe foar it heitelân;
- oant 30 kalindersjierren yn 't jier - ûnjildingen fan' e III-groep en pensiers fan âldens;
- oant 60 kalinder dagen yn 't jier - ûnjildingen fan I en II groepen.
De gemiddelde statistyske wurker hat it rjocht om ferlies te krijen op syn eigen kosten foar in totaal fan net mear as 15 kalinderdagen yn 't jier, fuortendaliks of yn dielen. Dit betsjut dat jo de kâns hawwe op 'e eigen kosten te earste 5 dagen, dan noch 10 mear, sadat se yn sum omfetsje it oantal dagen net tagonklike troch arbeidsrjocht.