It rjocht op in lunchbrek is ûnfermindere foar elke wurknimmer dy't folsleine tiid wurket. De PvdA kundiget dúdlik dat wurk sûnder break foar it middeis in serieuze ferliezen is, dus de baas binne ferplicht om meiwurkers tiid foar iten en rêst yn 'e midden fan' e skift te jaan.
Lunch break
De lunchbrek is kreëarre, yn it earstoan, om de fysiologyske ferletten fan in persoan te foldwaan, it gefoel fan honger sil ûntbrekke moatte en it sil nedich wêze om it te befredigjen, om't in honger wurker net folslein wurket, sadat hy dat sokke gelegenheid yn 'e ynteresses fan behear is. In oare wichtige funksje fan 'e lunchbrek is lykwols in feroaring yn' e soarte fan aktiviteiten en rêst dy't posityf ynfloed op 'e wurkende kapasiteit is en kinne de meiwurker nije taken dwaan mei de nije krêften.
Duration of lunch break
It is wichtich om te betinken dat in lunchbrek net yn 'e wurkjende tiid opnommen is, dat is, as jo in acht oere wurkdei mei in regulearre brek hawwe foar in oere, dan begjinne de wurken om 9 oere, kinne jo it net earder as 18:00 oere kinne. Unautorisearre reduksje fan 'e middei brek om de tiid fan' e wurkdei te ferleegjen is net akseptabel - de tiid fan it begjin en de duurd moat yn 'e wurkgelegenheid oanjûn wurde dat jo ûndertekene hawwe as oanwêzich foar in taak. Fansels kinne jo besykje tegeare mei de autoriteiten persoanlik te behanneljen, mar foar him bedrige it bedrach fan learen.
De lunchbrek is net betelle, dus it is de persoanlike tiid fan elke meiwurker, dy't hy kin op eigen wize ûntsluten en hat net hielendal yn 't kantoar te wêzen.
De minimumwearde fan in lunch break is neffens de Labor Code in heal oere, it maksimum is twa, mar it komt normaal fan 40 oant 60 minuten en wurdt bepaald troch behear.
It begjin fan 'e lunchbrek wurdt ek bepaald troch de autoriteiten en hinget hyltyd ôf fan' e tiid fan 'e begjin fan' e arbeid, it algemiene regime fan wurk, de kompleksiteit fan produksje en minderheid fan meiwurkers.