By it oanfreegjen fan in baak, bepale wy meastentiids de hâlding oan in net-standerdisearre wurkdei. Winskje dizze berjocht te krijen, wy, fansels, mei elkenien oerienkomme, en dan, wannear't de kop regelmjittich sprekt oer de needsaak om te wurkjen, kinne wy him net beswier. En it slimste ding yn dizze sitewaasje is dat de wurkjouwer wol net oer ekstra betellingen harkje wol of leave foar in unregelmjittige wurkdei.
Wat is in unregelmjittige wurkdei?
Misferstannen tusken de meiwurkers en de wurkjouwer binne faak troch ûnwittendheid oer wat de ekspresje fan in net-standerdisearre wurkdei betsjut.
Neffens de arbeids-koade kin de wurkperioade net langer wêze as 40 oeren yn 'e wike, mar de wurkjouwer hat de kâns om periodyk (koart en net permanint) de wurknimmers oan te wurkjen bûten it pân fan har wurkplak te wurkjen. Oars as ferplichtingswurk, mei in unnormale wurkdei, is de skriftlike ynstimming fan 'e meiwurker foar elke saak net ferplicht. Der is gjin tiidlimens foar in net-standerdisearre wurkdei, mar dit fenomeen kin allinich tydlik wêze. Dêrneist hat de wurkjouwer net it rjocht om arbeiders te wurkjen foar wurk op fakânsje en wykeinen, ûnder de dekking fan 'e mooglikheid fan in net-standerdisearre wurkdei dat yn' e wurkgelegenheid oanjûn is. Ek in net-standerdisearre wurkdei kin allinnich op it haadplak fan 'e wurken fêstlein wurde.
Allinich de meiwurkers dy't har posysjes opnommen binne op 'e list yn' e kollektive oerienkomst, binne de oerienkomsten dy't makke binne mei de dielname fan fertsjintwurdigers fan 'e gewoane feriening, binne dwaande mei in net-standerdisearre wurkdei. Dy meiwurkers, waans posysjes op 'e list binne net opnommen binne, hat de wurkjouwer gjin rjocht om te lûken oan in net-standerdisearre wurkdei. Typysk is in net-standert wurkdei ynsteld foar de folgjende groepen fan meiwurkers:
- bestjoer, ekonomyske, technyske personiel en dy meiwurkers dy't har wurk net genôch oanpast wurde kinne;
- meiwurkers dy't selsstannich wurkwizen oernimme;
- meiwurkers dêr't wurkdei ferdield is yn intervallen fan ûnwisse duorre.
Is it mooglik om in ûnregelmjittige wurkdei te weigjen?
De arbeids-koade seit neat oer dat, mar it probleem is noch kontroversjaal, as it bedriuw gjin normative dokuminten hat, dy't befetsje foar it opstellen fan in net-standerdisearre wurkdei foar in oantal meiwurkers. Mar it is it wurdich te wizen dat de rjochtbanken hieltyd mear de kant fan 'e wurkjouwer nommen hawwe, dat is, de meiwurker hat in bytsje kâns om syn wjerskening oan te rjochtsjen op in net-standert-skema. Mar de meiwurker hat it rjocht om de tiid te keapjen - oan 'e ein fan' e wurkjende dei of foardat it begjint. Fergoeding foar unregelmjittige wurkstunden
Foar in net-standerdisearre wurkdei moat de meiwurker ferlof wurde (ekstra en betelle), en de rêststiid kin net minder wêze as 3 kalindertagen. De wurkjouwer moat elke jier ferlitte neffens de arbeidskoade.
Oanfolling foar in net-standert wurkdei is mooglik yn 'e neikommende gefallen:
- As de meiwurker gjin oanfoljende fergunning brûkt. Yn dat gefal moat de meiwurker in oanfraach skriuwe foar de wjerstân om ekstra dagen fan rêst te brûken. Mar net alle groepen fan boargers kinne rêst jaan. Dus, swierdige froulju en meiwurkers ûnder de leeftiid fan 18 binne ferplicht om har hiele tiid te razen.
- By ûntwerp wurdt de skepping fan 'e ûnbeplichte ferlies makke, hjir ek dagen fan' e oanfoljende fakânsje, wurde foar wurksumheden yn 'e betingsten fan net standerdisearre wurkdei opnommen.