Periodysk is it bard, dat wy oerweldigje troch de winsk om wurken te feroarjen. En hoe't it krekt dwaan, wy witte net. Nee, de technyske kant fan it probleem helle net fragen - jilde foar ûntwerp en begjinne nei in nij wurk. Mar is it fertsjinjen fan wurksumheden, in grutte fraach. Kin de redenen foar it sykjen nij en net wurdich wêze om oandacht?
Hoe te besluten om jobs te feroarjen?
Der binne gefallen om't wy betinke dat it is wage fan wikseling te wikseljen, lykas alles net sa min is - it salarjen is net ferpaard, it kollektyf is net min, en út it hûs net fier fuort. En tagelyk binne der redenen om wurk te feroarjen, mar hoe wichtich binne se? Om dizze fraach te beantwurdzjen kinne jo op twa manieren gean: besykje sels te ferstean of harkje nei de oanbefellingen fan psychologen. Yn it earste gefal is it nedich om in list fan foardielen en konsorten fan dit wurkplak te meitsjen. As der mear foardielen binne, is it leare te bliuwen - it is noch hokker ûnbekend wat bart op it nije plak. Mar as it it oantal konsintrearret, dan is it tiid om in nij posysje te sykjen. Dizze metoade hat gjin help, en de fraach, oft it nedich is om wurk te wizigjen, is noch altiten relevant? Gean dan op 'e redenen dy't genôch binne as in nij wurk foar psychologen te finen.
- Net genôch bedrach fan lien - it is net genôch om te hâlden oant it ein fan 'e moanne. Tagelyk hawwe jo gjin grutte oanfragen en wurde net brûkt om te libjen 'op in breed pleatsing'.
- Foar mear as twa jier binne der gjin wizigingen west - yn kantoar, noch yn funksjes, noch yn salades. Dat is, de wurkjouwer wol net sykje om meiwurkers te motivearjen, hat har net wearde.
- Jo sjogge net de perspektiven fan jo ûntwikkeling professionele yn dit wurk.
- Jo sitte op sike ferlof foar mear as in moanne yn in jier. En jo binne dêr net fanwege in sykte fan in bern, mar fanwege jo eigen lilkens. Der is in kâns dat dit in psychosatyske reaksje fan jo lichem is om unloved wurk te dwaan.
- Jo geane de wurkwize net frankich, jo binne net leuk om jo plichten te foljen. En jo wolle graach wat oars dwaan as jo net benaud hawwe foar mislearring.
- It is net dreech om jo prestaasjes te neamen, jo sjogge de ferbining tusken jo funksjes en de wolfeart fan it bedriuw. Ja, feitlik, jo jouwe gjin dame oer de lêste, as allinich it salaris net bewarre is.
- Jo binne allinich tefreden oer jo freundlike team / frije ynternet / feestdei (ûnderstreek), jo sjogge neat goed yn jo wurk.
- Jo hawwe nea útstellingen fan wurkgelegenheid krigen, koptekens hawwe net neamd, jo fielle net dat jo in weardefolle meiwurker binne.
Hoe kinne jo wurk feroarje?
As jo beslute dat de feroaring fan wurk nedich is foar jo, binne hjir guon oanbefellings oer hoe't jo it better dwaan.
- Meitsje gjin beslút oer it litten fan emoasjes. Nei in oar reprimand fan 'e autoriteiten moatte jo net direkt op' e tafel in ferklearring fan 'e resignaasje sette. Kâld en tinke oer hoe't jo it dwaan - jo kinne sûnder gebrûk fan fakânsjes hawwe, wie der de lêste moanne fan betellingen op it liening ensf.
- Besykje net te gean yn dúdlikens, sykje nei in nije baan, gean troch ynterviews en gean dan fuort.
- As jo beslute om it profesjonele fjild te feroarjen, besykje jo sels yn 't gebiet wêr't jo de gelegenheid fiele om sels te realisearjen. En tink net dat jo mei heger ûnderwiis begjinne moatte yn in nije spesjaliteit. It is better om besykje te wurkûnderfining te krijen, in staazje mei in spesjalist op dit fjild te passen.
Hoe faaks kin ik fergees feroarje?
It is swier om te sizzen hoe faak it nedich is om wurk te wizigjen, der is gjin krekte tiidframe. Dit dwaan is it wurdich, as jo yn it foarige plak teloarsteld binne, fiele jo dat gjin perspektiven foar ûntwikkeling binne. Mar hoopje dat dit te faak is - wurkjouwers behannelje dizze "jumpers" hiel gewoan. Dûbb is feroarsake troch meiwurkers dy't ien jier wurke hawwe yn 't bedriuw en besletten om it te feroarjen. En minsken dy't arbeid hawwe foar ferskate moannen yn ûnderskate bedriuwen, binne net echt fertrouwe. Serieuze firms sille omtinken wêze om sokke meiwurker te hieren. Meastentiids wurde werkrûters as normale termyn beskôge, troch hokker in persoan besluten om jobs te feroarjen, 2 jier of mear.