De swarte list is net allinich lege wurden of in unnotreare knyn fan wurkjouwers. As in persoanen yn 'e gong fan' e wurkjouwer in fraude yn 'e gassen hâldt, of gewoan net syn wurkwizen kwalitatyf útfiere wol, dan is hy direkteur op' e blacklist fan meiwurkers.
Unrjochtige wurknimmers feroarje har aktiviteiten selden, en har oertsjûging oer de needsaak om kwalitatyf te wurkjen foar de foardiel fan har organisaasje bliuwe deselde. In minne meiwurkers nei ôfrin fan 'e ûntploaiïng, sil wierskynlik bliuwe op syn eigen miening, en op in nij plak sille de roboters sizze dat hy ûntskuldigje, om't er allegear syn ferplichtingen op it feitliken foldocht. De list fan skuldige wurknimmers wol de wurkjouwer helpe om dit probleem op te lossen.
In list mei minne wurkers kin kompilearre wurde as ienige organisaasje apart, of troch ferskate regionale fertsjintwurdigers fan deselde bedriuw of troch ferskate bedriuwen yn 'e regio of regio.
Beskikingen fan in minne wurker
Merken út it plak fan robots foar de meiwurker ding is ûnmisber en kin brûkber wêze yn ferskate situaasjes dy't ferbân hâlde mei syn wurkaktiviteit.
As jo in wurkjouwer binne en net kinne hoe't jo in karakterisearring foar in minne meiwurker korrekt tekenje, dan wurde jo fierder presintearre mei in stap foar stap foar instruct foar it skriuwen.
- Jou de folsleine namme fan it patronym en de namme fan 'e meiwurker, syn leeftyd.
- De namme fan it bedriuw wêr't er wurket, hokker posysje hy oangiet en hoe lang.
- Jou ynformaasje oer de kwaliteiten en feardichheden fan 'e arbeiders yn it ramt fan syn posysje.
- As jo in winsk hawwe of jo tinke dat it nedich is, dan kinne jo ek de mooglikheid om syn funksjes funksjonearje te kiezen.
- Ynformaasje oer de relaasje fan 'e meiwurkers mei it team, it nivo fan har konflikt.
- Spesjale gegevens oer oanfoljende oplieding en opwurdearring fan kwalifikaasjes, as der binne.
- Kontrolearje de skreaune beskriuwing mei jo ûndertekening en needsaaklike dingen.
It is wichtich om te betinken dat by it skriuwen fan in karakter foar in minne arbeider, brûk gjin skatte wurden lykas: ûnbalken, faul, minne, walke, ensfh. Yn bedriuwende relaasjes is it gebrûk fan subjektive oardielen net tastien, om't se op twa manieren ferwachte wurde kinne.
It gebrûk fan 'e boppesteande wurden yn' e skriuwt in karakteristyk foar in leuke meiwurker kin him de gelegenheid jaan om jo yn 'e eagen fan oare wurkjouwers emosjoneel unballeare te presintearjen, dus allinich de feiten dy't net kontoard binne. Soarch meiwurker fan kwaliteiten kinne har prate oer prestaasje fan syn feardichheden en kennis sjen, dus net misse fan de manifestaasjes fan agression, faulens of wrangling troch omtinken en daliks in goeie konklúzjes te meitsjen oer de fraach oft jo sa'n meiwurker nedich binne.
As jo in kandidaat foar in posysje yn jo organisaasje akseptearje, freegje oft der in databank fan skulde meiwurkers is. Sokke databases bestean yn it formaat fan websiden, kinne jo alle nedige ynformaasje krije op it ynternet.
Hoe kinne jo in minne meiwurker útlizze?
Alderearst is it fêst te hâlden dat it nedich is om yn earste ynstânsje de profesjonele kwaliteiten fan 'e meiwurker te behanneljen, no binne der genôch fan sokke metoaden no. As jo al in kandidaat yn hanthavenje sûnder in kontrôle fan guon reden, dan sille jo klear wêze foar it feit dat jo nije meiwurker net goed leare kin mei de taken dy't hy oanbelanget. Om warskôging fan sa'n ûntwikkeling fan eveneminten te warskôgjen, en it mooglike proses fan syn ûntwerp yn 'e takomst te fasilitearjen,
- Sels op it poadium fan 'e konklúzje fan in wurkgelegenheidskontrakt mei in nije meiwurker, beskôgje de mooglikheid fan ûntliening, sprek gjin reden oer sokke ûngeunstige mominten.
- It is net nedich om in wurkgelegenheid te akseptearjen mei in test, om't yn 'e takomst de meiwurker de rjochtbank ophelje kin, de resultaten fan' e problemen dy't net befredigje yn jo miening en de gerjochtsbeslút om yn 'e foargeande posysje werom te heljen.
- Yn situaasjes fan wurkgelegenheid sûnder foarriedige kontrôle fan bedriuwskwaliteiten, in mear foardielige opsje soe in driuwende bedriuwslid wêze.