Ferljochting fan 'e wurken, ek it komt op jo inisjatyf, it is altyd stress. It is nedich om tiid te meitsjen om aktuele problemen te sluten, oerdragen, ferwiderje tegels. En ris wer sjen yn 'e arbeids-koade en de kollektive oerienkomst om de grutte fan' e ôfwagens betelje te litten. Hoewol de definysje fan 'e ôfstannigens betelje foar pensjoen, en ek de betelling sels is de kontoardering, is it net oerflak om jo rjochten werom te kearen.
It bedrach en betingsten fan betellingen fan ôfwoarting betelje
Foar starters lit sjen hoe't de termynferliening betsjut yn prinsipe. Ferlieding is de ôfsluting (foar ferskate redenen) fan 'e wurkgelegenheid relaasje tusken de wurkjouwer en de meiwurker. En losse beteljen is in summa fan jild dat bepaald wurdt troch it Arbeidsskoade fan 'e Russyske Federaasje, of troch in kollektive oerienkomst, lykas troch oare oerienkomsten dy't ôfsluten binne by it oanfreegjen fan in taak. Tagelyk wurdt it minimale bedrach fan ôfwoarting betelle yn 'e PvdA en oare wetlike akten dy't in spesifyk fjild fan aktiviteit regelje. As jo in kollektive oerienkomst hawwe, kin it gjin bedrach opjaan dat leech is as de wetlike taryf. In útfetsje beteljen wurdt betelle as de meiwurker op 'e lêste dei fan' e wurksumheden komt, de dei fan 'e ûntwerp neamd.
It is logysk dat de ôfhannele beteljen hinget fan 'e redenen foar de ôfsluting fan' e meiwurker.
1. Yn it bedrach fan in moannemintele gemiddelde salaris:
- Liquidaasje fan it bedriuw of minderjen fan personiel fan meiwurkers (artikel 81, item 1, punt 2 fan 'e LC RF). As it bedriuw dat jo wurke hat, is likwidearre, of as jo foar besuniging ôfwiisd hawwe, moat de organisaasje de bedrach betelje yn it bedrach fan it gemiddelde salarjen. Neist de kommende moanne (en somtiden - yn 'e tredde, as jo dokuminten fan' e wurkgelegenheidstsjinst hawwe) krije jo ek fergoedingen, foarsafier't jo noch op syk nei in nije taak (periode fan wurkgelegenheid). De meiwurker fan steate ynstellingen yn dit gefal kriget binnen trije moannen fergoedingen (net it fergoedzjen beteljen). Wichtich punt: as jo op in berne - opfang binne foar in bern dat noch net 18 moannen is, binne jo ek rjocht op pjitten;
- as de wurkgelegenheidskontrakt yn ferbân brocht wurdt mei it ferdrach fan 'e regels dy't ynrjochte binne, dy't de meiwurker fan' e gelegenheid ferlies om syn arbeidsaktiviteit troch syn eigen eigen ferdrach te fertsjinjen.
2. Yn it bedrach fan in twawyt trochsneed salaris:
- it oprop fan in meiwurker oan it leger of nei in alternatyf tsjinst (artikel 83, lid 1);
- werynstân fan in earder personele meiwurker (artikel 83, item 2);
- in betingst foar sûnens dy't de meiwurker net mei wurk bringe kin (art. 81, item 3, alinea 'a');
- ûnfermogen fan fuortsetting fan arbeidsferhâldingen troch it ferhúzjen fan it bedriuw (kêst 77, punt 9);
- ôfwikseling yn 'e seizgeare wurk (st.296).
Yn al dizze gefallen is de meiwurker rjocht op in twa-wike ôfsluting.
Hoe wurdt it gemiddelde moanneblêd berekkene en wat is opnommen yn ôfstân beteljen?
Om it bedrach te fertsjinjen as fergoedingsbeleid te beteljen, is it needsaaklik om alle jild (lykas bonussen en fûnsen dy't ûntfongen binne as resultaat fan stikstapings beteljen, ek salades dy't net betelle wurde) en te dielen troch it oantal moannen. Wichtich: ôfhannele beteljen is net ûnderwerp fan belesting, ynklusyf persoanlike ynkommen belesting.
Getallen is it needsaaklik om te sizzen oer in pompingsom by it ôfjaan fan militêre persoanen. In klapdomeur wurdt betelle op ôfwikkeling fanwege in steat fan sûnens of yn ferbân mei it berikken fan 'e leeftydsgod foar it yn tsjinst yn' e tsjinst. De hegere hinget hinget ôf fan 'e totale duorjende militêre tsjinsten
- oant 10 jier - mei in rinte fan fiif salarissen fan 'e monetêre ûnderhâld;
- fan 10 oant 15 jier - yn it bedrach fan tsien salaris;
- fan 15 oant 20 - yn it bedrach fan fyftjin salarissen;
- mear as 20 - yn it bedrach fan tweintich salarissen.
Yn skuldige bedriuwen giet it faak dat de behearder freget om in ferklearring fan syn eigen frije wil te skriuwen, mar as de reden om wurk te ferlitten is ien fan 'e boppesteande, moatte jo him in fersyk ôfwize. Ferljochting op eigen wil befrijt it bedriuw fan betellings fan ôfsûndering beteljen. Dêrnjonken wurde foardielen net betelle foar dyjingen dy't net oerdroegen binne oan it personiel fan 'e bedriuw of de bepalingen fan it PvdA.