De wurkjende tiid beynfloedet de standert fan it wenjen fan wurknimmers, om't de tiid fan 'e tiid ôfhinkt fan hoe lang in persoan hat rêst, hobbys en kulturele ûntwikkeling. Dit konsept hat ferskate toetsen dy't ôfhinklik binne fan in oantal kritearia. De normen fan wurkjende tiid wurde fêststeld troch de wetjouwing.
Wat is wurkstiid?
Ien fan 'e wichtige omstannichheden fan' e wurkgelegenheidskontrak is wurkjen, dat wichtich is foar sawol meiwurkers as de wurkjouwer. Mei har goede balâns mei rêst kinne jo maximale produktiviteit berikke. De wurkjende tiid is de perioade wêryn't de meiwurker, neffens de wetjouwing, en noch de arbeids- en kollektive oerienkomst, syn funksjes foldwaan. Syn norm wurdt bepaald troch wurkdagen of wiken en is net minder dan 8 oeren.
Wat is yn wurksumheden opnommen?
Alderearst moat it sein wurde dat de arbeidswetjouwing gjin juridyske basis jout foar it bepalen fan 'e gearstalling fan' e wurkjende tiid, dus it wurdt presintearre yn kollektive ôfspraken, mei rekkening mei besteande akten. Yn 'e measte gefallen wurkje de oeren oeren oeren op it útfieren fan produksjeaktiviteiten, ynklusyf rêst tusken skermen en persoanlike needsaak. It is wichtich om te witten wat net yn 'e arbeidstiid opnommen is:
- Hurde breaks, dy't yn 'e wurkwize dien wurde, as it yn dielen ferdield is.
- Tiid troch ferwidering fan it plak fan ferbliuw nei wurk en werom, lykas oerwinning trochgean, feroaring en registrearjen.
- In protte binne ynteressearre yn 't is oft de lunch yn' e arbeidstiid opnommen is, sadat hy net yn 'e list fan oeren wurksumheden is.
Guon berops hawwe har nuânsjes yn it bepalen fan 'e wurkjende tiid en moatte rekken holden wurde:
- As de arbeidsaktiviteit plakfynt op 'e strjitte of yn' e wente sûnder wint yn 'e winter, sil de tiid fan' e brâns foar ferwaarming rekken holden wurde.
- Meitsje in wurkdei foar de tarieding / slutingstiid en dy oeren dy't op it tsjinst op it wurkplak betelje, bygelyks om in klean, materiaal, saak en sa op te krijen.
- Yn 'e arbeidstiden fan' e wurkleazen, dy't belutsen binne yn betelle iepenbiere wurken, is in besite oan it wurkgelegentsintrum opnommen.
- Foar dosinten wurde breaken tusken lessen wurde rekken holden.
Kinderen fan wurktiden
De wichtichste klassifikaasje fan wurkdagen is ôfhinklik fan 'e tiid dat in persoan sprekt op syn wurkplak. It begryp en soarten fan wurktiid moatte yn 'e normative dokuminten útsprutsen wurde by it bedriuw dêr't in persoan wurket. Stel gewoan normaal, ûnfoldwaande en oerstallichheid en elke ferskaat hat syn eigen karakteristiken, dy't wichtich binne om te praten.
Normale wurktiid
De presintearre soarte hat gjin ferbining mei de foarm fan eigendom en mei har organisatoaryske en juridyske oriïntaasje. Normale wurktiid binne tagelyk maksimaal en kin net 40 oeren yn 't wike. It moat rekken mei wurde dat part-time wurkgelegenheid net beskôge wurdt as bûten de normale wurktiid. It is wichtich om te notearjen dat guon wurkjouwers net omtinken foar arbeidstiden dat wurklist op wurktiid tapast wurde, sadat dit punt foarôfhannele wurde moat dat der gjin problemen binne.
Koarte wurktiden
Der binne bepaalde kategoryen fan minsken dy't rekkenje kinne op ferminderjende arbeidsstêden dy't fêststeld binne troch arbeidsrjocht, en it is minder as gewoane wurkgelegenheid, mar tagelyk wurdt it folslein betelle. Utsûnderingen binne minderjierrigen. In soad minsken tinke dat koartere arbeidstiden pre-ferienings binne, mar dit is in mislearring. In definysje foar sokke kategoryen is fêstlein:
- Arbeiders dy't noch net 16 jier binne kinne net mear as 24 oeren yn 'e wike wurkje.
- Minsken, 16 oant 18 jier, kinne net mear as 35 oeren yn 'e wike wurkje.
- Invalidens fan 'e earste en twadde groep kinne belutsen wurde by it wurk net langer dan 35 oeren yn' e wike.
- Arbeiders dy't aktiviteiten binne gefaarlik of skealik foar sûnens kinne net mear as 36 oeren yn 'e wike wurkje.
- Leararen yn ûnderwiisynstellings wurkje net mear as 36 oeren yn 'e wike, en medyske wurknimmers - net mear as 39 oeren.
Dieltiid
As gefolch fan it meitsjen fan in oerienkomst tusken de meiwurkers en de eigner kin in dieltiidwurk fêststeld wurde yn 'e pleatsing of yn' e aktiviteiten, dy't belangryk is om te ûnderskieden fan 'e ferlege type. Unfolsleine wurkstêden wurde wurktiid ferkocht foar in spesifisearre oantal oeren. De betelling wurdt berekkene yn ferliking mei de tiid dy't wurke, of hinget ôf fan 'e útfier. De eigner moat dieltiid wurkje foar froulju yn 'e situaasje en foar wa't in bern ûnder de leeftiid fan 14 of beheind is.
Nachtwurkstiden
As in minske wurket yn 'e nacht, dan moat de fêste tyd fan' e skifting om ien oere minder wurde. Der binne gefallen as de duorsumens fan 'e nachtaktiviteit lykweard is foar deistige wurkgelegenheid, bygelyks as kontinuze produksje nedich is. Notysje dat de nacht wurdt beskôge as de perioade fan 10.00 oant 6.00 oere. As in minske wurket yn 'e nacht, dan wurdt de betelling fan syn arbeid yn in ferhege bedrach útfierd. It bedrach moat elke oere fan 'e nacht net minder dan 20% fan' e salaris wêze. Wurkgroep yn nacht kin net oan sokke kategoryen fan minsken oanbean wurde:
- Froulju yn 'e situaasje, en dejingen dy't bern hawwe dy't noch net trije jier âld binne.
- Persoanen dy't noch net 18 jier binne.
- Oare kategoryen fan 'e persoanen dy't foarskreaun binne troch wet.
Unregelmjittige wurkstiden
Dizze term is begrepen as in spesjale regime dy't brûkt wurdt foar bepaalde kategory fan meiwurkers yn it barren dat it ûnmooglik is om de tiid fan it arbeidsproses normalisearjen. In ûnregelmjittige wurktiidmodus kin ynsteld wurde foar:
- Minsken wêrmei't aktiviteiten harren net leverje oan genoatige tiidrekjen.
- Persoanen dy't syn wurkduerte ferdield wurdt yn dielen fan ûnbeskikte tiid troch de natuer fan it wurk.
- Meiwurkers dy't de tiid sels opdiele kinne.
Overtime
As in persoan langer brûkt wurdt as de fêststelde lingte fan 'e wurkdei, dan prate se oer oerstappe wurk. De eigener kin dizze konsept fan 'e wurktiid allinne yn útsûnderlike gefallen tapasse, dy't bepaald wurde troch de wetjouwing:
- Wichtich wichtich foar de definsje fan it lân en previnsje fan natuerlike rampen.
- By it útfieren fan needwurksaken relatearre oan wetterfoarsjenning, gasferliening, warming en sa op.
- As it nedich is, ferlok it wurk, de fertraging dy't liede kin ta skea oan eigendom.
- Foar de fuortsetting fan 'e wurkaktiviteit as de meiwurker net ferskynt en kin gjin stoppe meitsje.
Oertime-wurktiden kinne net brûkt wurde foar swangere froulju en froulju dy't bern binne ûnder de leeftyd fan trije, en ek persoanen ûnder 18 jier. De wet kin foar oare kategoryen leverje, dy't net wurkje kinne by wurken boppe de norm. De betelling foar oerstap yn 't gefal fan aggregearre rekkening wurdt útfierd yn it bedrach fan in dûbele oere of taryf. De duur fan oerstappe kin net mear as 4 oeren wêze foar twa konsekwike dagen of 120 oeren yn 't jier.