It begryp fan saaklike kwaliteiten is elkenien fertroud, sadat elkenien begrypt dat har oanwêzigens helpt net allinich in goeie wurk te krijen, mar ek om de karriêrelieder te ferheegjen.
As wy yn detail mear beskôgje, binne de saaklike kwaliteiten fan in persoan de kapasiteit fan in meiwurker om bestimmte taken út te fieren, dy't de spesifensiteit fan syn spesjaliteit foar him stelt.
Wat binne de saaklike kwaliteiten fan 'e meiwurkers:
- profesjonele - oernommen;
- persoanlik - ferbûn.
Yn bûtenlânske bedriuwen is it al lang praktisearre om psychologyske toetsen te hâlden by it oanbieden. Dit is nedich om jild te krijen dy't de grutste psychologyske kompatibiliteit hat mei syn takomstige ploech by it kiezen fan meardere kandidaaten dy't gaadlik binne foar saaklike redenen.
Wetter - Agrarwetter
Om te bepalen oft in persoan passend is foar suksesfolle aktiviteit yn in bepaalde arbeidsgearkom, kinne jo syn profesjonele kwalifikaasjes analysearje, dy't ûnder oaren binne:
- oanwêzigens fan eardere ûnderfining fan suksesfolle profesjonele aktiviteit op dit fjild
- kwalifikaasje;
- Guon persoanlike kwaliteiten - in steat fan sûnens, sosjale saken, ensfh.
De wurkjouwer kin ek oanfoljende easken foarstelle dy't foar jo apparaat ferplicht sil nei in nije wurkpleats. It kin ferplichte besit wêze fan in frjemde taal of as jo in lisinsjefamylje hawwe. Alle grutte bedriuwen hawwe op it stuit in soad fan metoaden om te jaan oer de saaklike kwaliteiten fan kandidaten foar in bepaalde posysje. Evaluaasje fan 'e saaklike kwaliteiten fan' e meiwurkers foardat hy oan wurkje te wurkjen is sa wichtich as beoardieling fan syn wurkkapasjon al yn it proses fan syn profesjonele wurken op in nij wurkplak.
Bedriuw en profesjonele kwaliteiten fan 'e manager
De beropsman fan 'e manager betsjut de oanwêzichheid fan ferskate subordinaten, wat betsjut dat de behearder folslein as lieder wêze kin. De bedriuwskwaliteiten fan 'e manager binne, ynearsten, syn feardigens en feardigens om de bêste wei út' e situaasje te finen, de fermogen om de maklikste en koartste manier te finen om it winske doel te berikken. Bedriuwske kwaliteiten fan 'e manager - manager binne in kombinaasje fan bedriuwen en persoanlike kwaliteiten.
De bêste bedriuwskwaliteiten fan in behearder
- Stress - ferset - manifestearre yn it adekwate antwurd fan it behearder op in hommelse situaasje.
- Selsfertrouwen is net in fûnemintele persoanlike kwaliteit, dy't lykwols in heule grutte rol spilet yn dealing with subordinates.
- De winsk om te winnen is in kwaliteit basearre op motivaasje foar sukses. It achterfolgjen fan sukses is nau ferbûn mei selsfertrouwen, om't de oplossing fan 'e doelen dy't foar har ynsteld binne, unfoarriedig liedt ta de formaasje fan in adekwaal hege self-esteem.
- Kreativiteit is de mooglikheid om wat nij te wurkjen yn it wurkproses om it makliker te meitsjen of subordinate motivearjen.
- Emosjonele balâns is in yntegraal diel fan persoanlik
kwaliteiten fan in lieder. It is de mooglikheid om yn feroarjende omstannichheden kalm te bliuwen.
Dizze begripen tapasse op de bedriuwskwaliteiten fan beide manlju en froulju.
Negatyf bedriuwskwaliteiten
Alle bedriuwskwaliteiten binne yn earste ynstânsje posityf by it oanfreegjen fan kandidaten foar wurk, it hinget allegear ôf hoe't de persoan se brûke sil. Bygelyks, in ûndernimmende meiwurker kin him as in soarte fan dekking tsjinje as er in minne optreden fan syn taakopsjes hat en himsels as persoanlike eigenskippen as ûnleastigens yn himsels ferbergje.