Leaders komme faak mei de fraach fan hoe't jo in neglige of lazyske meiwurker goed ôfreizgje, sadat hy net de wetlike kompensaasje betelje kin. Ek faak binne der situaasjes as de persoanlike en profesjonele kwaliteiten fan 'e meiwurkers hielendal befredigje, mar foar ien of oare reden is it nedich om him ôf te sizzen. Yn dit artikel sille wy de meast foarkommende situaasjes beskôgje as it nedich is om in meiwurker te ûntlienjen en jo te fertellen oer de goede manieren om se te behearjen.
Hoe goed om de meiwurker te ûntwerpen?
De meast populêre reden foar it ûntwerp fan meiwurkers is har eigen winsk of artikel 38 fan it Arbeidskoade. Om it beslútproseduere troch alle regels te passe, moat de meiwurker binnen 14 dagen in fersyk foar ûntwerp yntsjinje yn 'e namme fan de bedriuwdirekteur yn' e personielsadminte. De datum fan ûntwerp is opnommen yn 'e applikaasje - dit is de lêste wurkdei. Nei twa wiken fan testen, kriget de eardere meiwurker in delsetting en wurkboek. Yn dit gefal ûntstiet gjin misferstannen. Faak binne der situaasjes as de manager en de subordinate gjin mienskiplike taal fine, en de meiwurker seit dat de twa wiken net wurkje sille. Neffens de wet moatte de meiwurker wurkje, mei útsûndering fan de folgjende situaasjes:
- beweging nei in oare stêd;
- it oanbieden fan in sertifikaat fan in nije wurkplak, wêrby't oanjûn is dat de persoan syn funksjes begjint fan 'e dei foar it ferrinnen fan twa wiken;
- oerienkomst fan in eardere datum mei de tafersjoch.
Hoe kin ik in meiwurker foar absintisme fjoerje?
Kêst foar ferwûndering - p.4 st.40 CZoTa. Untwerp ûnder dizze klausel moat dokumentearre wurde, oars kin de ôfboude meiwurker de eardere wurkjouwer oannimme. It ûntwerp wurdt yn ferskate etapanen útfierd:
- kompilaasje fan 3 akten op it fermidden fan 'e earste dei fan' e absenteeisme;
- it skriuwen fan in ferklearring fan 'e meiwurker skriuwt, oan' e reden fan de redenen foar absenteeisme;
- It ferstjoeren fan in brief mei in notifikaasje oan de meiwurker dy't wurket mei de ferplichting om ferskate dokuminten te ferskinen en te stjoeren. De brief wurdt stjoerd as de meiwurker in ferklearring fan in skriftlike skriuwer skreau en fierder net om te wurkjen. Ek yn 'e brief is de meiwurker warskôge dat hy fan' e artikel yn 'e gefal fan net-oansjen ûntlient wurde sil;
- it kompilearjen fan in memo troch de kop yn 'e namme fan' e direkteur mei it fersyk om it probleem te beskôgjen foar it ôfjaan fan in meiwurker foar absenteeisme;
- de oprjochting fan in opdracht om in meiwurker te ûntlienen en de yngong fan in passende yngong yn it wurkboek. De datum fan ûntliening is de lêste wurkdei. Alle dagen fan absenteezje moatte yn 'e tiidblêd werjûn wurde.
- in brief oan 'e meiwurker te stjoeren mei in opnij ynformearje him fan syn ûntwerp foar absenteeisme en oanbiede om in wurkboek te kommen.
Hoe kinne jo in personielslid útlizze?
Ofslach fan in meiwurker om it personiel te ferleegjen - p.1 art.40 fan it Arbeidskoade. Foardat jo meiwurker fan in personielreduksje yntsjinne, moatte jo him de kommende wizigingen spitigernôch net twa moanne foardat it allegear ûntliening is. Oars binne der ferwûningen fan wurknimmers en arbeidsrelaasjes.
Hoe kinne in persoan op probearje goed ôftreden?
Neffens de hjoeddeistige wetjouwing kin de maksimum duorje fan 'e probearjende perioade 3 moannen wêze. As yn dizze perioade de meiwurker net útlutsen is, kin syn fierdere ûntwerp allinich op algemiene terreinen makke wurde. Ofsluting fan in meiwurker, lykas net de probearjende perioade passearre - art. 28 fan it Arbeidskoade. By ûntbining ûnder dit artikel skriuwt de haad fan 'e ôfdieling in notysje oan' e direkteur fan 'e bedriuw, dêr't hy oanbelanget dat de meiwurker net oerienkomt mei de posysje. Op grûn fan dizze nota wurdt in oardiel útjûn foar ôfreizgjen.
Hoe kin in tydlike arbeider befeilige wurde?
Wannear't in tydlike wurker brûkt wurdt, wurdt in tydlike wurkgelok kontrakt by him sluten, om de termen fan wurkgelegeningen te beskriuwen. De meiwurker moat bekend wêze mei de ûndertekening mei de oarder foar wurkgelegenheid of in wurkgelegenheidsrapport. As de termyn foar miening net opnommen is op de dei fan 'e registraasje en de meiwurker wurdt akseptearre
Wolle jo in arbeider op sike ferliening of yn fakânsje útlizze?
Neffens de hjoeddeistige wetjouwing is it ûntwerp fan in meiwurker op ferlies of op in sike ferlies net útfierd. Oarspronklik wurdt dizze aksje beskôge as in serieuze ferliezen fan meiwurkersrjochten.
De wurkjouwer hat it rjocht om in meiwurker te ûntslach, dy't op in lange termyn sikehûs foar mear as 4 moannen is, mar mei behâld fan it wurkplak.