Elke hurde wurk freget foldwaande betelling en de winsk om jo materiaal ryk te ferheegjen is folslein natuerlik. Mar wat as der in situaasje is as jo yn 't wurk ûndersocht binne? Yn dit artikel sille wy de goeie manieren beskôgje hoe't in lienferheging realisearje kin sûnder konflikten mei superiors en meiwurkers.
Beskikberens
Tinkend oan it krijen fan in tanimming, moat men it probleem objektyf oanpakke. Earst moatte jo de folgjende faktoaren beskôgje:
- as jo beropsnivo oerienkomt oan de winske salaris;
- Binne jo alle ferplichtingen?
- sa fier as jo in ferantwurdlike en weardefolle meiwurker binne;
- Hoe kinne jo de autoriteiten behannelje?
- as jo hjoeddeistige salar is lyk oan it gemiddelde ynkommensnivo fan meiwurkers fan deselde kwalifikaasjes yn oare firms en bedriuwen;
- Of oft de finansjele posysje fan jo organisaasje in ferheging makket.
As jo echt leauwe dat jo wurdich binne fan in salarisferheging, mar dit is net bard, moatte jo decisjoneel aksje nimme.
Hoe kinne jo selsstannich in salaris ferheegje?
Alderearst moatte jo goed foarsprekke foardat jo mei jo superioaren sprekke. It is it wurdich te wizen dat yn 'e measte bedriuwen en bedriuwen sa'n ûnderwerpen net direkt besprutsen wurde mei de CEO. It is better om dizze fraach oan te kommen mei jo direkte opsjenner, dy't jo kinne by de gearkomste kinne foar jo ynterrede kinne.
It wichtichste is om fertrouwen en ferstannich te praten, omtinken foar sokke mominten:
- it nivo fan jo profesjonalisme en har behertiging mei it hjoeddeiske salaris;
- It ynkommen dat jo troch jo aktiviteiten nei jo bedriuw bringe;
- gemiddelde lean foar jo spesjalisaasje op 'e arbeidsmerk (as it heger is);
- ekstra wurk dat jo dwaan kinne;
- jo persoanlike eigenskippen, lykas puntualiteit , ferantwurdlikens, diligence, inisjatyf.
Sa is it mooglik om net allinich ferheging fan it salaris te berikken, mar ek om respekt fan 'e foarman te ûntfangen, as bewust fan' e kompetinte heulendekker dy't de priis ken.
Basic errors
Faak om in tanimming te berikken, wurde falsk metoaden en oanwêzingen brûkt. Under harren binne de meast foarkommende bedrigen om te begjinnen en klachten oer in hurd libben. Tink derom: jo moatte net jild freegje of se freegje se oan. Jo moatte sjen en rjochtfeardigje it feit dat jo wurdich binne fan in salarisferheging en binne in ûnbedoeld oanbieder.