Immenje of miskien moatst gewoan op reality sjen en fynst dat jo binne yn in freonlike frouljusploech . Fansels binne der yn beide beide ljocht en donkere siden. Nei allegear moatte jo klear wêze, dat jo mei in whirlpool fan gossips en yntriges útfierd wurde. En dit soarget de fraach: "Hoe kinne jo komme yn 'e frouljusteam?". Set alle punten boppe de "i".
Fiif team: pros en kons
As jo nei jo nije wurkplak komme, komt de saneamde teamlieder ta jo oandacht. Dit is gjin oare as in resolute frou, dy't elke minuut alles beheart en jout in konkrete rjochting oan de beweging. It is op har inisjatyf dat jild foar alle eveneminten sammele is. Om de bitterheid fan har karakter net te witten, probearje se har tige sinte en unaazlik te wêzen.
Privaten kinne wurde neamd mei wa't jo de maklikste hawwe. Dus, hjoed kinne se jo geast net stean, en moarn binne se klear om in kofje te dielen.
Wurkjen yn 'e frouljusploech sil as klokken gean, as jo dingen net stappe. Earst earst besjen op elke meiwurker. Foar jinsels meitsje in soarte tafel fan skaaimerken. Krij jo kollega's te witten. En dan, as jo de rigel "Dedication newcomer" oerstekke, dogge in pear âlde, mar tige effektive stjoerings: bygelyks elkenien mei in nij kocht skokje fan sûkelarje.
Hoe te oerlibjen yn in frouljusteam?
- Beheart gewoante petearen. Mar net mei de ruter útfiere.
- As immen fan 'e ploech jo de bonte biedt, en jo antypatasy foar sa'n persoan fiele, nea it yn' e iepenbiere sjen litte. Besykje allinich in ôfstân te hâlden mei sa'n persoan. Besykje om freon te wêzen en dan is it mooglik dat dit resultearjend goedwilligens feroarsaket.
- De psychology fan it kollektyf fan 'e froulju is sa dat frate of letter, mar kollega's kontrolearje jo, sizze, sa, foar krêft. Dus jouwe gjin yn provokaasje.
- Ferjit net it inisjatyf te nimmen by it oplossen fan bepaalde problemen. Mar ferjit net oer it "gouden midden" fan 'e aktiviteit. Doch net te lûdargysk, en jo miening net oer kollega's stypje.
- Jo wolle freonen mei elkenien meitsje, jo net? Dan leuk en taktyf opnij dat jo in part fan it team wêze wolle en akseptearje de "regels fan it spul".
Hoe kin in frouljusteam beheare?
Net foar neat dat yn Ingelân de útspraak "De bêste wurker is in frou" is tige populêr. As wy, froulju, hawwe sokke wûnderlike eigenskippen as oandacht foar detail, prestaasjes en perseverinsje. Spitigernôch wurde net folle minsken dit jûn. It management fan in frouljusteam is net in maklike taak. Elkenien dy't de logika fan 'e froulju begripe kin wurde beleanne mei in poerbêste ploech, yn' e oarder. Sa is it wichtich om te notearjen dat der gjin sin is om de fertsjintwurdigers fan 'e fair-sektor karriêre te motivearjen. Nei allegear, troch de natuer, binne se behearsker fan 'e famyljedier.
Nea ynteressearje yn alle yntriges dêr't it ynderlik libben fan it kollektyf fol is, mar ferjit net om freonlike relaasjes mei jo ûnderrjochten op te stellen. Tink derom dat se tige bliid wêze as jo belangstelling foar it off-work diel sjen
Mar wat is it wurdich te fjochtsjen yn sa'n kollektyf, dus dit is wat dat sjoen wurde moat, sadat de arbeidtiid net oan 'e idel rattelje oanwêzich is. In wichtige rol wurdt spile troch de kleurkoade . Tink derom dat it in soad moaier is om yn perfekt gekke froulju yn bedriuwslibben te wêzen as froulju, dy't fol binne fan ferskate smaakleaze lammen.
Sosjologen bepale dat de maksimale perioade fan tafersjoch nei ynnovaasje yn 'e frouljusteam is mar seis moanne. En dus dan geduld en ferjit net in woldiedich persoan te wêzen yn relaasje ta jo ûnderrjochten.