Wierskynlik, op 'e hiele planeet is it net mooglik om ien persoan te reitsjen dy't gjinien mei elk negearje soe. Elkenien hat syn eigen gedrach yn in konfliktsituaasje, mar mei alle grutte ferskillen binne dizze models maklik te klassifisearjen en te evaluearjen: guon binne meast effektyf en liede ta fermoedsoening, wylst oaren in echte oarloch fúzje kinne.
It is fan it gedrach fan in persoan yn in konfliktsituaasje dy't ôfhinklik is fan konflikten ferwidering relaasjes of oarsom, se sille in nije mjitte fan ûnderlinge ynsjoch yn har fiere. It is wichtich om jo karakteristike gedrach yn in konfliktsituaasje te realisearjen en it yn 'e rin fan' e situaasje yn 'e oare te feroarjen.
Der is in klassifikaasje fan wizen fan gedrach yn in konfliktsituaasje:
- Konkurrinsje (in besykjen om de belangen te fertsjinjen op kosten fan in oar). Dizze strategy fan it gedrach fan 'e minsken yn in konfliktsituaasje liedt ta it feit dat in persoan tydlik de boppehân hâldt, mar net lang, en dizze oanpak is net fan tapassing foar lange termynrelaasjes. liedt ta de ferneatiging fan relaasjes.
- Oanpassing (de winsk om it belang fan jinsels te befoarderjen om in oare te sykjen). Dit is allinne tastien as it ûnderwerp fan 'e diskusje net echt wichtich is foar de dielnimmers yn it konflikt. De sykte dy't tsjin syn wil oanbean hat bliuwt ferwite, bliuwt respekt foar de twadde dielnimmers yn 'e konflikt.
- Ferwidering (besykje de beslút foar in oare tiid op te lossen ). Dizze strategy fan gedrach yn konfliktuaasjes wurket allinich allinich yn dy gefallen as it ûnderwerp fan it konflikt net te wichtich is, of yn it gefal as der gjin lange termyn relaasje mei de twadde konfliktige partij is. Yn lange termyn relaasjes is de strategy net oanwêzich, om't krêft om in negatyf te sammeljen en liedt ta in eksploazje fan emoasjes.
- Kompromisaasje (dielde befrediging fan belangen fan elk fan 'e partijen). Nettsjinsteande alle oanlûkingskrêft is it kompromis allinich in tuskentafel fan konfliktlieding, wat it ferleegje kin
opheegje om in oplossing te finen dy't allegear folslein past. - Gearwurking (in besykjen om it konflikt te beheinen sadat allegear te winnen binne). Dit is miskien de meast produktive posysje, mar tagelyk yn 'e praktyk is it earder swier om dit te berikken. Dizze opsje is lykwols optimaal foar duorsume relaasjes.
Yn alle gefallen ferjit net oer de etyk fan gedrach yn konfliktsituaasjes: gean net oer persoanen, stean net jo stimme, "ferjitte" it ferline net, skuld de oare kant. De kalmer giet it petear, it makliker is it om in mienskiplike oplossing te finen.