Ien fan 'e betingsten foar de ûntwikkeling fan' e maatskippij is de opposysje fan ferskate groepen. De komplekser is de struktuer fan 'e maatskippij, hoe mear oft it fragmint is en hoe grutter it risiko is foar it misbrûk fan sa'n fisioen as sosjale konflikt. Mei tank oan him is de ûntwikkeling fan alle minskheid as gehiel plak.
Wat is sosjale konflikt?
Dit is de heechste poadium wêryn de opposysje ûntwikkele yn relaasjes tusken partikulieren, groepen, yn 'e hiele maatskippij as gehiel. It konsept fan sosjale konflikt betsjut it tsjinelkonflikt fan twa of mear partijen. Dêrnjonken is der in yntrapersonaal konfrontaasje as in persoan hat nedich en belangen dy't inoar tsjinsprekke. Dit probleem hat mear as ien milennium, en it is basearre op 'e posysje dy't guon stean moatte "oan' e helm", wylst oaren nei harkje moatte.
Wat feroaret sosjale konflikten?
De basis is in tsjinspraak fan subjektyf en objektyf aard. Objektswinsjes binne ûnder oaren de opposysje tusken "heiten" en "bern", baasen en subordinate, arbeid en kapitaal. De subjektive oarsaken fan maatskiplike konflikten binne ôfhinklik fan 'e wittenskip fan' e situaasje troch elk yndividu en syn hâlding oan dy. Wittenskippers konflikters identifisearje in ferskaat oan redenen foar it ûntstean fan konfrontaasje, hjir binne de haadpunten:
- Agression, dy't alle bisten manifestearje kin, wêrûnder minsken.
- Overcrowding en omjouwingsfaktoaren.
- Gelegenheid foar de maatskippij.
- Sosjale en ekonomyske ûngelikens.
- Kulturele tsjinstellingen.
Separatyf nommen persoanen en groepen kinne konflikt krije mei materiaal, primêre hâlding en wearden, autoriteit fan de autoriteiten, ensfh. Op elk fjild fan aktiviteit kin in skeel ûntstean fanwege inkompatibele behoeften en belangen. Dochs binne net alle tsjinstellingen yn konfrontaasje. Oer it praten se allinich ûnder betingst fan aktive konfrontaasje en iepen kamp.
Dielnimmers yn 'e maatskiplike konflikt
Earst binne dit minsken op elk kant fan 'e barricaden. Yn 'e rin fan' e hjoeddeiske sitewaasje kinne se beide fysike en juridyske entite wurde. De eigenaars fan 'e maatskiplike konflikt binne dat it basearre is op bepaalde geweldigens, wêrtroch't de belangen fan' e dielnimmers ek meidwaan. Der is ek in objekt dat kin in materiaal, geastlike of maatskiplike foarm hawwe en wa't elk fan 'e dielnimmers besocht te krijen. En har direkte omjouwing is de mikro- of makro-omjouwing.
Sosjaal konflikt - de foardielen en konsens
Oan 'e iene kant lit in iepen konflikt de maatskippij te ûntwikkeljen, beskate ôfspraken en ôfspraken sykje. As gefolch dêrfan leare guon fan syn leden oanpast oan unbekende betingsten, rekkenje de winsken fan oare persoanen. Oan 'e oare kant kinne moderne maatskiplike konflikten en har konsekwinsjes net foarsjoen wurde. Yn it gefal fan 'e minste ûntwikkeling fan eveneminten kin de maatskippij folslein ynfalle.
Funksjes fan sosjale konflikten
De earste - konstruktive, en de twadde - destruktyf. Konstruktive hawwe in posityf karakter - se liede spanning, feroaringen yn 'e maatskippij, ensfh. Driuwende minsken bringe ferneatiging en chaos, hja fertsjinje relaasjes yn in bepaalde omjouwing, se fersteure de sosjale mienskip. De positive funksje fan sosjale konflikten is om de maatskippij as gehiel te fersterkjen en de relaasjes tusken har leden. Negatyf - destabilisearret de maatskippij.
Stappen fan sosjale konflikten
Stapels fan konfliktûntwikkeling binne:
- Hidden . Spanning yn kommunikaasje tusken akteurs wurdt groeid fanwege alle winsken fan elkenien om har situaasje te ferbetterjen en biede ekscelens.
- Stress . De haadstannen fan sosjale konflikten binne spanning. En de mear macht en superioriteit fan 'e dominante partij, de sterker is it. De ûnferbidigens fan 'e partijen liedt ta in tige sterke konfrontaasje.
- Antagonisme . Dit is in gefolch fan hege spanning.
- Ynkompatibiliteit . Echt, de konfrontaasje sels.
- Fertraging . Resolúsje fan 'e situaasje.
Typen fan sosjale konflikten
Se kinne wurk, ekonomy, politike, ûnderwiis, maatskiplike feiligens, ensfh. Sa't al neamd is, kinne ûntsteane tusken persoanen en binnen elk. Hjir is in mienskiplike klassifikaasje:
- Yn oerienstimming mei de boarne fan foarkommen - de konfrontaasje fan wearden, belangen en identifikaasje.
- Oer de gefolgen foar de maatskippij binne de wichtichste soarten sosjale konflikten ferdield yn kreatyf en destruktyf, suksesfol en mislearre.
- Troch de ynfal fan ynfloed op 'e miljeu - koarte termyn, midsmjittige, langduorjende, akute, grutskalige, regionale, lokale, ensfh.
- Yn oerienstimming mei de lokaasje fan tsjinstanners - horizontaal en vertikaal. Yn it earste gefal arguminten minsken dy't op deselde nivo binne, en yn 'e twadde, de baas en de ûndersteande.
- Troch de wize fan 'e striid - frede en bewapene.
- Ofhinklik fan de mjitte fan iepenheid - ferburgen en iepen. Yn it earste gefal ynfloegen de rol yn elkoar yndirekt, en yn 'e twadde seizgje sy iepen en slaggen.
- Yn oerienstimming mei de gearstalling fan dielnimmers - organisatoarysk, groep, polityk.
Wegen om sosjale konflikten op te lossen
De meast effektive manieren om konflikten te beheinen:
- Feroardering fan konfrontaasje . Dat is ien fan 'e dielnimmers dy't de "sêne" fysike of psychologysk ferlit, mar de konfliktsituaasje sels bliuwt, om't de oarsaak dat it ûntfong is net útlutsen.
- Fergunnings . Beide kanten besykje mienskiplike grûn te finen en de manier foar gearwurking.
- Middenmjittingen . Wegen om sosjale konflikten te behertigjen binne ûnder oaren de belutsenens fan intermediêr. De rol kin spile wurde troch sawol in organisaasje en in yndividu, dy't, troch de beskikbere kânsen en ûnderfining, wat it net unrealistysk dwaan moat sûnder syn partisipaasje.
- Ferlies . In feite, ien fan 'e tsjinstanners jout allinich in skoft op har posysjes op, want de krêft te sammeljen en wer opnimme yn in sosjale konflikt, besykje om wer wat te feroverjen.
- Oanlieding ta arbitraasje of arbitraasjehôf . Tagelyk wurdt konfrontaasje behannele neffens de wet fan wet en wet.
- De krêftmetoade omfettet militêre, technology en wapens, dat is yn feite in oarloch.
Wat binne de gefolgen fan sosjale konflikten?
Wittenskippers beskôgje dit ferskynsel fan 'e funksjonalistyske en sosjologyske punt. Yn it earste gefal is konfrontaasje dúdlik negatyf en liedt ta soksoarte gefolgen as:
- Destabilisaasje fan 'e maatskippij . De levers fan 'e kontrôle net langer wurk, chaos en ûnfoarsichtigens foarkomme yn' e maatskippij.
- De gefolgen fan sosjale konflikten binne ûnder oaren de konsintraasje fan oandacht foar dielnimmers op bepaalde doelen, wêrûnder de oerwinning oer de fijân. Tagelyk gean alle oare problemen op 'e eftergrûn.
- Ferlies fan hope foar fierdere freonlike relaasjes mei de tsjinstanner.
- Dielnimmers yn konfrontaasje wurde fuorthelle fan 'e maatskippij, se fiele ûntefredening, ensfh.
- Tinkend de konfrontaasje fan 'e sosjologyske punt fan besjen, tinke dat dit fenomeen ek posityf aspekten hat:
- Mei in belangstelling foar it positive gefolch fan 'e saak, is der in rallying fan minsken en fersterking fan ûnderlinge begryp tusken har. Elkenien fielt har belutsenens by wat der bart en docht alles om te soargjen dat it sosjale konflikt in rêstich resultaat hat.
- De besteande struktueren wurde aktualisearre en nije struktueren en ynstellingen wurde foarme. Yn 'e nij opkommende groepen wurdt in bepaalde lykwicht fan belangen makke, dy't de relative stabiliteit garandearret.
- Verwachte konflikt stimulearret de dielnimmers fierder. Se ûntwikkelje nije ideeën en oplossings, dat is, "groeie" en ûntwikkelje.