Yn 'e moderne rhythm fan it libben is der faak in ferlet fan reizgjen sels ûnder dy professionals dy't net mear tinke kinne oer it wurkjen fan it wurkplak. Mar binne der berjochten dy't in stevige mobiliteit foarstelle fan in persoan. En der binne in soad redenen foar diskusjes tusken de meiwurker en de wurkjouwer. Meastentiids ûntsteane misferstannen oer it beteljen foar it reizgjen fan it wurk.
Wat betsjut de reizgjende natuer fan wurk?
Skeakelje gjin bedriuwsreizen en reizgjen natuer fan wurk. As de meiwurker fan tiid oant tiid yn 'e belangen fan' e wurkjouwer reizget nei objekten dy't yn 'e stêd (lannen) ferskille fan' e fêste wykplak foar in bepaalde perioade, dan sil dit in saaklike reis wêze. Mar as it wurk stilend útfierd is op 'e dyk, dan is ûnder de definysje fan in reis it net fit. Der kinne twa farianten fan reizgjen wurde:
- de meiwurker elke dei nei hûs weromkomt (driver, sales representative);
- de meiwurker hat de gelegenheid net werom te kommen nei syn fêste wykplakjen op 'e deistige basis (besykje kontrôler, frachtferfierferfanger, langstreediger).
Hoe't it reizge karakter fan 'e wurken te organisearjen is?
Om te praten oer de bonus en kompensaasje foar it reizgjen fan it wurk, is it needsaaklik om yn dokuminten goed te ûntwerpen.
Alderearst moat it reizgjende aard fan it wurk reflektearje yn 'e wurkgelegenheidskontrakten. Dit is wier foar Ruslân en Oekraïne, om't de Russyske Federaasje TC en de Arbeids Koade in list mei spesjaliteiten hawwe dy't fan in reiske natuer binne. As de wurkgelegenheidsakkoart net oanpasse dat it wurk op reizgroep basearje sil, kinne fragen mei it beteljen fan reizen komme. Dit is benammen wierlik fan Oekraïne, wêr't der in yndikaasje is dat der gjin list fan beroppen is dy't reizgje op it bedriuw, omtinken fan alle offisjele reizen as bedriuwsreizen.
Twadder, yn 'e kollektive oerienkomst, kinne de ferplichtingen fan' e wurkjouwer oangeande kompensaasje en ekstra betellingen foar de reizgjende natuer fan arbeiders reflektearje. As der gjin kollektive oerienkomst is, kin de list fan plakken en de proseduere foar kompensaasje (en noch betterer wurde) yn 'e regeljouwing oannommen wurde oer it reizgjen fan wurk troch de oarder fan' e holle.
Kompensaasje foar it reizge karakter fan wurk
Yn Ruslân kin de wurkjouwer in tafoeging jaan foar it reizgjen fan it wurk en (of) kompensaasje foar de kosten fan de arbeider. Sa'n oanbefal wurdt fêststeld troch lokale regeljouwing en wurdt as belang opnommen foar de salaris (tarifrate) fan 'e meiwurker en is in yntegraal ûnderdiel fan it salarjen fan' e meiwurkers. Yn gefal fan kompensaasje ferplicht de wurkjouwer de meiwurker foar syn útjeften yn ferbân mei de prestaasjes fan syn funksjes. Yn dit gefal binne fergoedingen net in part fan it salaris.
Yn Oekraïne is de rekkening foar reizgjen allinnich kompensearjend.
Hokker útjeften hat de wurkjouwer de meiwurkers kompensearjen? Dit binne de fjouwer groepen fan kosten dy't fêststeld binne troch de TC en it Arbeidskoade, dus binne se deselde foar Ruslân en Oekraïne.
- Kosten foar reizen (troch iepenbiere of persoanlik ferfier).
- De kosten foar it ynstellen fan in wenning, as de meiwurker gjin gelegenheid hat om nei de ôfdieling fan wurksumheden werom te kommen nei it plak fan permaninte residinsje.
- Oanfoljende útjeften relatearre mei it wenjen bûten in fêst plak fan ferbliuw. Dit befet deistige tagonklikens en fjildfergoeding.
- Oare útjeften dy't opnommen binne mei de kennis of tastimming fan 'e wurkjouwer en foar syn doelen.
De tariven fan per diem en oare kosten binne fêststeld troch in arbeid of kollektive oerienkomst. It moat fêststeld wurde dat, foar belestingdoelen, de deistige subsidinsjele betingsten net mear as 700 rubles. (30 hryvnia).