Ynterviewing kin in stimrike eksamen wurde, dêr't it hinget, oft de oanfreger de winske funksje krije sil. Om jo kânsen te ferheegjen, de dei foar jo moatte foar mooglike fragen stappe. Yn dit artikel sille wy beskôgje wat fragen frege binne yn it petear.
Frequently Asked Questions by in ynterview
Der binne in groep fragen dy't op 'e measte gearkomsten fan' e oanfreger mei de wurkjouwer opwekke wurde. Tinke yn 't foarigens de antwurden op harren, jo kinne fertrouwe yn in dialooch mei de personielsbehearder. Hjirûnder binne dizze mienskiplike standert fragen yn it petear:
- Fertel ús oer josels: biografy, ûnderwiis en arbeidsûnderfining, libbensdoelen yn it algemien en yn dit bedriuw benammen.
- Wêrom sykje jo in baan? De fraach wurdt jûn oan dy kandidaten dy't in goede oplieding hawwe en in desimine wurkrekord hawwe.
- Wat binne jo ferwachtingen fan wurkje yn ús organisaasje?
- Fertel ús oer jo sterkte en swakkens
- Wat binne jo wichtige resultaten?
- Hoe sjocht jo jo karriêre yn 5, 10 jier?
- Hokker salaris ferwachtsje jo?
Trike fragen by it ynterview
Alderearst ferwize profesjonele werwêzers opnij ûngewoane, nuvere fragen yn har ynterviews. It moat oantal betoinne wurde dat it goede antwurd net altyd belangryk is yn har. Somtiden is de snelheid wêrmei't de oanfreger mei de taak besprutsen is wichtich, somtiden - in unkonvinsjonele oanpak fan 'e oplossing.
Foarbylden fan ungewoane fragen yn it petear:
- Fragen mei in dreech trúk by in ynterview. Foarbyld: in persoan giet nei binnen by nacht, om 8 oere en wint syn favorite mechanike alarmklok om 10 oere. Fraach: Hoefolle oeren sil dizze persoan sliepe? It goede antwurd is oan 'e ein fan it artikel!
- Fragen-gefallen. De konkurrint beskriuwt de situaasje dêr't er in wei út fine moat. Foarbyld: Jo binne ferlern yn in oar lân, net te witten fan 'e taal en gjin dokuminten. Wat silsto dwaan?
- Stressjende fragen by it ynterview. Mei har help wol de wurkjouwer it stress ferset fan 'e oanfreger fine, syn fermogen om himsels te kontrolearjen en tagelyk de weardichheid te behâlden. It moat neitoan wurde dat de antwurden sels net sa wichtich binne as it gedrach fan it ûnderwerp.
- Rol spielje spultsjes. De ynterviner invites de oanfreger foar in fakatuere om de kwaliteiten nedich te meitsjen foar takomst wurk. Bygelyks as in persoan as in ferkeapmanager ynterviewd wurdt, wurdt er frege om syn resume te ferkeapjen oan in personielslid fan de ôfdieling HR.
- Kontrolearje it patroan fan tinken. De oanfregint kin sels fragen stelle dy't faaks net in unwichtich antwurd hawwe. Foarbyld: de takomstige Nobelpriiswinner Niels Bohr yn 'e eksamen waard frege om te fertellen hoe't in barometer brûkt wurdt om de hichte fan it gebou te mjitten. It goede antwurd wie it gebrûk fan it bedrach. Mar de studint biede ferskate oare opsjes oan, om't it apparaat oan de boubeamers te jaan foar ynformaasje oer syn hichte.
- Ungewoane fragen yn 't ynterview. Dit kinne fragen oer persoanlik libje, oer morele útgongspunten, sels oer it teken fan 'e sarkod fan' e oanfreger. Hoe't jo dizze fragen korrekt beäntwurdzje kinne is foar elkenien foar sels besluten. Bygelyks kinne jo sizze dat fragen oer persoanlike konflikten mei saaklike etik.
Mar sil dit antwurd helpe om de winske taak te krijen? Jo kinne besykje te antwurdzjen mei in grap, of nim it konversaasje nei in konstruktiver kanaal.
Priizje foar alle ferrassingen fan it petear op ien manier. It is needsaak om de posysje fan in sels respekteare en selsbewuste profesjonel te nimmen, en fan har alde kommunikaasje. Yn alle gefallen is it wichtich om te herinnearjen: alles wat dien wurdt is foar it better. Bytiden fanwege wjitten yn 'e winske posysje, fynt in persoanlik einlings it wurk fan syn dream.
En it antwurd op 'e logyske fraach is 2 oere. Om't de alarmklok meganysk is.