It sykjen nei in nije taak is in soarte test foar elke persoan. Calls, petearen en wachtsjen foar resultaten - it proses is hiel nervich. Faak is it bard dat jo langer wurkje wolle foar wurk. It punt hjir is net allinich yn jo profesjonele kwaliteiten, mar ek yn 'e ûngeunstige ekonomyske situaasje yn it lân. En no, as de lêste poadium fan it petear is foltôge, en jo krije in positive antwurd, sil it nuttich wêze om wat subtletys fan ynhier te learen. Benammen de probearingsperioade.
Faak as it oanfreegjen fan in baan hat, betellet in takomstige meiwurker in soad omtinken foar de probearjeperioade. Yn it hjoeddeiske wurkkoade binne de easken foar de probearjende perioade yn kêst 26 neamd. Hjir binne guon fan harren:
- de probearjende perioade foar de meiwurker kin allinich fêststeld wurde troch gegosjale ynstimming fan 'e partijen;
- de probearingsperioade kin net mear as 3 moannen lizze;
- Foar it spesjalisearjen fan spesjaliteiten moat de proefperioade net ien moanne wêze;
- alle betingsten fan 'e probearjende perioade moatte rekken holden wurde yn' e oarder foar wurkgelegenheid;
- By it oanfreegjen fan in baak sil de meiwurker bekend wêze mei alle betingsten fan 'e probearjende perioade foar ûndertekening.
As de wurkjouwer ûnôfhinklik in probearjende perioade fêststelt, is dit in grut ferwachting fan arbeidsrjocht.
Yn 'e measte grutte bedriuwen, by it wurkjen fan in nije meiwurker, wurdt in arbeidsakkoart sletten mei in probearjende perioade. Wêrom hawwe wy dizze formaliteit nedich? Alderearst wol de wurkjouwer himsels fersette tsjin net-professionals. Sels yn in multystêden interview kinne jo it nivo fan tarieding fan 'e oanfreger net genôch bepale. De probearjende perioade jout de wurkjouwer in beslút te meitsjen, en de meiwurker om himsels oan 'e folsleine te bewizen. As de meiwurker de ferwachtingen fan 'e oanfreger yn' t probleemperioade net foldien hat, hat de wurkjouwer it rjocht om de wurkgelegenheidskontrak te meitsjen. Yn dat gefal wurdt in opdracht jûn foar ôfreizgjen fan 'e meiwurker fanwege non-probationary period (art. 28 Labour Code).
De konklúzje fan in kontrakt foar in probearjende perioade is, ta geweldich, in foardiel foar de meiwurker. Wittenskippers hawwe fûn dat as in bepaalde tiidframe foar in persoan ynsteld is foar it útfieren fan in bepaalde taak, it resultaat is folle better. De meiwurker hat de gelegenheid om al it ferskil fan wurksumheden yn in nije plak snap te begripen en in goeie reputaasje mei de autoriteiten. Yn guon gefallen is it mooglik om de proefperioade te ferlingjen, mar allinich op inisjatyf fan 'e lieding.
Der binne bedriuwen dy't in probearjende perioade brûke om in lege betelle personiel foar in skoft te krijen. Meitsje ûnrjochtige wurkjouwers sa as:
- Jo binne yn earste ynstânsje in probeariid fan trije moannen. Dit is de maksimale perioade dy't ynsteld is foar persoanen dy't tapast wurde foar útfieringsposysjes. As jo se net behannelje, dan is it wierskynlik dat jo op probearing ôfkarre wurde.
- Om wurk te wurkjen, sil de wurkjouwer jo opliede om trening te krijen. Fertragende bedriuwen produsearje nije meiwurkers op eigen kosten. As jo gjin betellingen oanbean wurde, dan, meast problemen,
Foar in skoft wurkje jo foar fergese. Dêrnei wurde jo gebrûk makke as an meiwurker dy't de probearjende perioade net trochjûn hat. - De wurkjouwer biedt jo gjin formele registraasje foar in probearjende perioade. Neffens de wetjouwing wurdt de proefperioade rekken holden by it rekkenjen fan it ferlies en is opnaam yn 'e totale wurksûnderfining fan' e meiwurker. Sels as jo de probearjende perioade net passe, binne jo opnaam yn it wurkboek en betelle lean foar de wurksumens. As de wurkjouwer jo net foar formaat formalisearret, dan sil jo wierskynlik dat jo sûnder salang ferlitte.
Foar de perioade fan probearjen, set jo net foar slimmer wurksituaasjes as foar oare arbeiders. As regel, yn dizze perioade folget de meiwurker al syn funksjes yn fol. As jo jo kwalifikaasje net twivelje, dan besykje jo op 'e favorabelste omstannichheden foar jo, om't de kwaliteitswurk dus opdien wurde moat.