Fraachpetearen is ien fan 'e basis technyske middels, by it útfieren fan sosjale of sosio-psychologysk ûndersyk. Ek dit is ien fan 'e meast foarkommende type ynterviews, dêr't de kommunikaasje tusken de ûndersiker en de respondint troch de tekst fan' e fragelist foarkomt.
Typen fan fragelisten
Der binne ferskate klassifikaasjes, wêrfan't it gewoanlik is om de enkête te fersprieden.
Troch it tal respondinten
- Yndividueel ûndersyk - ien persoan wurdt ynterviewd.
- Fraksjefragen - ferskate minsken wurde ynterviewd.
- Oprulearjende fraachpetearjen is in soarte fragelist dy't sa organisearre is dat de foltôging fan fragelisten behannele wurdt troch in groep minsken dy't yn ien keamer sammele wurde neffens de regels fan proseduere.
- Materaansfraach - dielname nimt fan hûnderten oant inkele tûzen minsken.
Troch kontaktpersoan mei respondinten
- De folsleine-tiidrek - de enkête wurdt útfierd mei de dielname fan in ûndersiker.
- Absintje - der is gjin ynterviner.
- Ferstjoeren fan fragelisten troch post.
- Publikaasje fan fragelisten yn 'e parse.
- Internet survey.
- Hantjen en sammeljen fan fragelisten troch pleats, arbeid, ensfh.
- Online survey.
Dizze metoade hat sawol positive en negative kanten. De foardielen biede de snelheid foar it krijen fan resultaten en relatyf lytse materiaalkosten. De neidielen fan 'e fragelist binne dat de ûntfangen is tige subjektyf en wurdt net betrouber.
Fraachpetearen yn psychology wurdt brûkt om inkele ynformaasje te krijen. It kontaktgegevens fan 'e psycholooch mei de yntervysje wurdt minimearre. Dat lit ús sizze dat de persoanlikheid fan 'e ynterviner net op ien of oare manier ynfloed hat op de resultaten dy't krigen hawwe yn' e psychologyske fraach.
In foarbyld fan it gebrûk fan de metoade fan fragen yn psychology, kin as ûndersyk fan F. Galton tsjinje, dy't ûnderskiede fan de ynfloed fan 'e miljeu en ferhearliking op it nivo fan yntelliginsje. Respondinten yn 'e enkête waarden by mear as hûndert ferneamde Britske wittenskippers besocht.
It doel fan 'e fragelist
Foardat de petear spesjalist de opdracht yn earste ynstânsje is om it doel fan 'e fragelist te bepalen, dy't yn elke spesifike sa yndividuele formulearre wurdt.
- Evaluaasje fan de meiwurkers fan it bedriuw útfierde ynnovaasjes yn 'e behear.
- Befrediging fan meiwurkers oer in bepaald probleem, mei it each op it oanpassen fan de metoaden fan 'e managementrobots.
- Befrediging fan minsken mei it doel om har relaasje te learen oan dit of dat sosjale fisioen, ensfh.
Nei it doel fan 'e fragelist wurdt bepaald, de fragelist sels wurdt opsteld en de rûnte fan respondinten wurdt bepaald. It kin beide bedriuwen meiwurkers wêze, en passanten troch op strjitte, minsken fan âlderdom, jonge memmen, ensfh.
Beskikte oandacht wurdt oan 'e grutte fan' e fragelist betelle. Neffens eksperts yn 'e standert fragelist moatte net mear as 15 en net minder as 5 fragen wêze. Oan it begjin fan 'e fragelist, moatte jo fragen stelle dy't gjin spesjale geastlike ynspanning hawwe. Yn 'e midden fan' e fragelist is de heulste fragen te stellen en oan 'e ein moatte se wer ferfongen wurde troch de makliker.
Mei help fan sosjale fragelisten kin men maklik in hege nivo fan massa karakter fan 'e ûndersochte ûndersyk krije. It wurdt yn 'e measte gefallen útfierd yn situaasjes dêr't it nedich is om binnen in koarte perioade gegevens fan in grut tal minsken te krijen.
In spesjale ferskil tusken dizze metoade en oare besteande kin as anonymiteit beskôge wurde. Anonyme fraachteken jout in soad mear wierheid en iepen iepenstelling. Mar der is ek in reverse kant fan 'e medalje foar dizze soarte skriftlike ûndersyks, om't de needsaak is om har gegevens oan te melden, de respondinten helpe faak hurd en ûnrjochte antwurden.