No, as de eigners fan bedriuwen net de steat binne, mar yndividuen, is it folle djoerder om it legitime rjocht op te wurkjen. Net te witten de fermogens fan 'e arbeidsrjocht, it is maklik om te oer oer de baas, dy't in soad redenen ûnbrûkbere swiere froulju yn' e state binne. Sa moatte jo witte wannear't jo in swangere frou ôfliede kinne, en de wurkjouwers hawwe dit rjocht op 't heden?
Kin in wurkjouwer in swangere frou fjoer?
Neffens sawol de Oekraynsk en de Russyske Arbeidskoade, is it ûnmooglik om sokke frou te ûntbinen. De iennige legitimere reden foar ûntwerp is it bewarjen fan it wurk fan it bedriuw, dat is, syn likwidaasje. As der in reorganisaasje is, moat de swangere frou yn in nije struktureel subdivision brûke moatte, wylst it salarjen hâldt.
De wurkjouwer is net it rjocht om de swierende frou ûnder it artikel te ferleegjen, sels foar absenteeïsme en kontraktbrieven. Mar mei it inisjatyf fan 'e takomstige mem, kin de kontrakt by har fersyk beëinige wurde, hoewol it better wurdt as dat dien wurdt mei de ynstimming fan' e partijen. Yn dat gefal kin in frou ynskriuwe mei de arbeidsferwachting en ûntfange finansjele bydrage . As sy oan 'e wurkgelegenheidstsjinst beropt, ferlies harsels, sil se gjin materiaal stipe krije.
Is it mooglik om in swangere frou út te fieren?
Om swakke froulju op probearjen te akseptearjen is ferbean, en dus is it ûnmooglik om te ûntbinen. Mar wat as de swierens befêstige waard nei't de frou rekrutearre waard? Yn 'e oerlis fan' e froulju moatte jo in sertifikaat krije dy't de swierens befetsje en it oan it personielôfdieling leverje of direkt oan 'e tafersjoch. Op grûn dêrfan is it probearjen en de takomstige mem oan rekruteard.
Kin in swangere frou dy't in part-time-wurker is of in tydlike meiwurker beëinigje?
Yn it gefal as in permaninte wurker op it plak fan in part-time worker is, kin in frou oerbrocht wurde nei in oare posysje. Allinich as de swiere frou wurket op 't plak fan' e ôfwêzigen meiwurker (troch sykte, beslissing, lange reis), se kinne bliid wêze, allinich de wichtichste meiwurker sil weromkomme nei har post.
Wat moat ik dwaan as myn swiere froulike beëinige wurdt?
Fansels kinne jo jilde foar de rjochtbank. De applikaasje moat in sertifikaat tafoegje fan 'e dokter, in swierwêzen befestiging en in kopy fan it wurkrekboek mei de lêste yntree. Yn 'e measte gefallen makket de rjochtbank in positive beslút ta foardiel fan' e swangere frou en it wurdt wersteld yn 't wurkplak. Yn 'e perioade fan har twongen útgongspunt wurdt it salaris betelle. Jo kinne besykje om moralistyske kompensaasje tapasse te litten, mar it wurdt faak útdage.
Werom werom nei wurkje yn in team dat elke beswierlike arbeider op elk wize ferwiderje wol, in frou moat klear wêze foar alle soarten druk fan 'e baas. As de
De wurkgelder liket net dejingen dy't har rjochten kenne en dus net benaud foar harren, mar moatte har saak sels ferdigenje, sels troch de rjochtbank.
Yn 'e Russyske Federaasje stelt de regeling fan saken dy't relatearre hawwe oan it wurk fan swiere froulju, op kêst 261 fan' e Arbeidskoade. In frou dy't yn 'e Oekraine wenne kin har har fertroud meitsje mei har rjochten yn' e PvdA, artikels 170-185. Untekening fan 'e rjochten fan' e swiere frou, spilet yn 'e hannen fan skuldige eigners fan bedriuwen, en dus moat folslein bewapene wurde, wierskynlik witte oer har swangerskip.