Wêr binne se de matrens betelle?

De kwestje fan materiaalfeiligens komt altyd tige wiidweidich foar de takomstige mem, om't de berte fan elke bern de finansjele kosten fan 'e famylje signifikant ferheget en faak it yn in ferhúzje sette. Dêrom binne de measte froulju eare op it beteljen fan 'e kreamfersoarch wachtsje, dy't se wetlik rjocht hawwe en faak in geweldich bedrach.

Foar hokker periode en wannear binne de matrens betelle?

Op grûn fan de namme fan dizze maat fan finansjele helpferliening is it net dreech te beskôgjen dat de kreamfersekering betelle wurdt as in frou de maternity leave giet en fuortdaliks foar de folsleine perioade. Tagelyk moat it begrepen wurde dat de folsleine tiid fan befrijing fan 'e takomstige en jonge mem fan' e wurkwize twa segminten - maternity leave en berne-opfang ferlient.

Under muorrekeatsen wurdt it normaal begrepen de bedrach fan finansjele kompensaasje dy't in frou yn har matnijs ferlient. De termyn fan dizze perioade wurdt strikt bepaald troch wet. Dus, yn Ruslân, in takomstige mem dy't gau útkomt dat de berte fan in pjutten in sike ferlies foar in perioade begjint, krekt 10 wiken foar de ferwachte tyddei en 10 wiken nei dy datum.

Yn 'e Oekraïne is dizze perioade wat koartsjustere - it prenaatlike diel is ek 70 dagen, wylst de postpartumperioade allinich 56 is. As in russyske boarger twa of mear bern op it hert simultaneert, hat se rjocht op maternity leave mei in totaal fan 194 dagen - it begjint 12 wiken foar de geschatte datum van levering en endende 110 dagen dêrnei.

De sike ferlof foar de folsleine oerwinning is oan 'e frou yn' e "ynteressante" posysje jûn oan 'e' e 30ste wike. Hoewol it it reflektearjen fan datum fan ûntheffing út it wurk is, is dizze perioade net altyd definityf. As de berte fan in jonge mem premjêre foarkommen is of as hy mei komplekse begelaat is, kin it 14 dagen lang yn Oekraïne en 16 dagen yn Ruslân langer duorje.

Wêr binne jo ferplicht moandei te beteljen?

Yn 'e wet moatte de wurkjouwers de kreamfersoarch betelje as in frou in sike ferlof bringt, net langer dan 10 dagen nei syn oerjefte. Dochs begjint dizze "tsien dagen" as it oarspronklik fan 'e sikehûsblêd en de skriftlike tapassing fan' e takomstige memme yn 'e wet bringe oan' e kontoeren fan 'e wurkjouwer, en net fan it momint fan it begjin fan' e fakânsje sels.

Tagelyk hat elke organisaasje it rjocht om selsstannich te besluten as it mooglike ferliening te beteljen. Yn guon gefallen is de fergoeding útsteld yn in aparte ferklearring, wylst yn oaren it timeline is foar de datum fan 'e folgjende salarisjild foar alle meiwurkers fan it bedriuw.