Gearhing yn it team is de kaai foar it sukses fan 'e folsleine organisaasje. Fansels, yn elk bedriuw binne der konflikten en dit is normaal. Minsken binne oars en as twa tsjinoerstelde punten oan 'e kant fjochtsje, ûntbrekt mis. Wy moatte kompetituaasjesituaasjes fêststelle kinne en in foardielige sfear yn 'e ploech behâlde kinne. Formaasje fan 'e bedriuwsgeast fan it bedriuw is ien fan' e kaaienpunten fan effektive management .
Wêr moat it begjinne?
As jo de baas binne en der binne minsken yn jo subordinaasje, dan binne jo ferantwurdlik foar de bedriuwskultuer yn it bedriuw. Earst moatte jo sels sels evaluearje. Wat kinne jo jaan oan minsken? Hoe fiele jo oer de arbeider? Hoe treffe jo? Al dizze fragen moatte jo helpe om in objektive beoardieling fan jo sels as lieder te meitsjen. It is net maklik, mar it is nedich. Yn 't feil is it wurkkollektyf in refleksje fan' e baas en it gesicht fan it bedriuw.
As jo in fatsoenlike, ferantwurde, sympatyke en woldiedige persoan binne, sille jo net folle muoite hawwe yn it stypjen fan in foardielich klimaat yn 'e ploech. Beskikte oandacht moat wurde op 'e neikommende punten:
- kompatibiliteit fan wurknimmers. Elke persoan is in persoan, in drager fan beskate yndividuele eigenskippen. In oare temperamint, karakter, libbenswize liedt ta it feit dat it dreech is foar minsken om in mienskiplike taal te finen. Dêrom is it wichtich dat bygelyks yn ien ôfdieling minsken dy't ferlykber binne yn har kwaliteiten wurkje, of harmonieuze komplementearje elkoar. Om it boaiemprobleem te learen wurde jo holpen troch it psychologysk portret fan 'e persoan . Kontrolearje de spesjalisten dy't hjir belutsen binne. Se sille in detaillearre "portret" kompilearje foar elke meiwurker;
- ynformele kommunikaasje. Soargje it bedriuwsjûnen te fieren, de jierdeis fan 'e meiwurkers fiere, fan' e natuer fan 'e natuer útkomme troch it hiele team. Dit is wichtich foar de "arbeiders" om in kâns te hawwen om ynformeare meiinoar te kommunisearjen en mei har oerhearskers. De wichtichste regel: it net oerjaan mei alkohol;
- stipe. Elke meiwurker is foaral in persoan. Lit jo foarbyld sjen hoe't elkoar behannelje kin. Meidwaan oan it libben fan subordinaten, geduld, mar earlik. Wês ticht, mar hâld jo ôfstân. Wês earlik, mar lit jo sels net lestich wêze.
It opheffen en fersterkjen fan 'e bedriuwsgeast fan' e organisaasje fereasket de dielname fan elke meiwurker. As dizze winsk yngeande is, dan sille jo slagje. As der minsken binne dy't it ween fan yntriges, kliske en konstante konflikten genietsje, dan sil it jo net maklik wêze foar jo. De bêste manier út dizze situaasje is om sa'n antwurd te fjoerjen en winskje him lok.