Súksesfolle hanneljen op in moderne merk is net in maklike taak, sadat in protte korporaasjes meiwurkers fan psychologen brûke dy't komplekse aspekten fan wittenskip lykas bedriuw psychology ûndersykje. It wichtichste ding dat sukses yn bedriuwichheid soarget foar in goede motivaasje. Plus oan dy:
- kompetinte relaasjes mei it personiel;
- it meitsjen fan noflike betingsten yn 'e ploech.
Bedriuwske psychology - wat is it?
Befeilige psychologen hawwe al útsteld wat de psychology fan bedriuw is. Ut wittenskiplik perspektyf is dit in jonge tûke fan psychology, dy't de basis fan sociology, ekonomy en pure psychology opnommen hat, rekken hâldend mei de betingsten foar de ûntwikkeling fan 'e maatskippij. Fan it punt fan praktyske tapassing is bedriuw psychology in feardigens:
- Forme in unabhängige ploech út it team.
- Rjochtsjende funksjes funksjonearje.
- Om in groep fan spesjalisten fan ferskate feardigensnivo's te sammeljen.
- Selektearje in ploech wêrmei elke leden elkoar ferfange kinne.
- Sykje profesjonele mei in smelle spesjalisaasje, mei rekken mei bedriuwen.
De rol fan psychology yn bedriuw
Psychology foar saaklikheid is al in yntegraal ûnderdiel fan it proses wurden, it is wichtich om te rekkenjen dat sukses net allinich motivaasje is. Bedriuw bestiet útwege kompetinte kommunikaasje, en de garânsje fan sukses is de mooglikheid om effekt effektiv te hifkjen of te meitsjen. In psychologysk goed formulearre oanpak sil helpe:
- profitable mei partners;
- grutter konkurrinten;
- nije kunde fine;
- ferdigenje har posysjes by it tekenjen fan dealen.
Psychology yn bedriuwsnivo befet ek de kennis fan kinesik, in wittenskip dy't ûnderskiedingen en stjoerings studearret. Eksperts argje dat, krekt as hoe't in minske tûk mislediget, wurdt hy ûnbewuste stjoerings jûn. Nei't jo ûndersocht hawwe hokker stjoerings yn gedrach betsjutte, kinne jo leare om net te klankteark te hearren en de krekte konklúzjes te tekenjen, it wichtichste fan 'e útstellen te fertsjinjen en te jaan yn' e fuortset ûnderwiis. Dizze kennis sil helpe om jo te beskermjen fan scammers en kieze de goede strategy fan gedrach yn dealing mei minsken .
Psychology fan súkses yn bedriuw
Erfurige ûndernimmers binne der wis fan dat sukses yn bedriuw hinget fan 'e stimming fan' e ploech. Dêrom rekket psychology yn bedriuw mei rekken hâlden mei dizze regel: elkenien moat de lieders leauwe en elk besykje om in goed resultaat te berikken. Dit effekt kin net berikt wurde as de lieder net leaut yn himsels, is bang foar ynnovaasje en risiko, twifelet de besluten dy't nommen binne. De lieder jout net leauwen - it team sil net leauwe, dan is it gefal slachtoffer. As de lieder de oaren oertsjûgje kin, dat alle problemen tydlik binne, dat nei de stoarm de sinne altyd útkomt, sil sa'n kollektyf yn 'e krisis stean.
De psychology fan suksesfolle bedriuw befet 2 kritearia:
- De leauwe yn ien eigen krêft.
- Gjin eang foar mislearring.
Psychology fan relaasjes yn bedriuw
In tige wichtich elemint fan súkses yn bedriuwigens is de goed strukturearre hierhiering fan 'baas-ûndersteande' relaasjes. Ideeën moatte ynfierd wurde moatte rekken hâlde mei de belangen fan it hiele team, en dan psychology en bedriuw gean hân yn 'e hân. Wy moatte in mienskiplike grûn fine, en dan wurdt sukses garandearre, dêrfoar is it nedich om ferskate punten te rekkenjen. As foar in behearder it belang jout:
- ferhege ynkommens;
- moderate opfetting;
- ûntfangst fan monetêre winst.
Foar subordinaten is konsintrearje yn soksoarte momint:
- grutte en groei fan lean;
- profitable workplace;
- Komfort yn 'e ploech.
Psychology yn bedriuw en management
Net alle ûndernimmers kinne leverje om in erfarne spesjalist te meitsjen op it mêd fan bedriuwspsychology. Dêrom biede kwalifisearre psychologen al har ûntwikkele programma's op it mêd fan "management and business psychology", dy't helpe by it oplossen fan bedriuwsproblemen. Foar dyjingen dy't besletten hawwe om har strategy te ûntwikkeljen en út te fieren, is it wichtich om te praten en te stimulearjen:
- ferkeapwachtwikkeling;
- plysjeburo;
- fermogen om ûnderhannelje;
- ûntwikkeling fan kreativiteit;
- de fermogen om konflikten te ferwiderjen;
- previnsje fan stress.
Psychology fan bedriuwen - boeken
Sels de bêste saakkundige psychologyprogramma kin it advizen fan erfarene ûndernimmers net ferfange dy't in hege nivo berikke op har aktiviteitenfjild. Dizze oanrikkemedaasjes binne yn boeken útsteld, sawol frjemde en ynternasjonale millionen, wêrfan't it mooglik is om in soad weardefolle ynformaasje te sammeljen. Op it ynternet kinne jo in list fine dêr't de bêste boeken oer bedriuw psychology oanbiede:
- Richard Branson. "Om hell mei! Nim it en doch dat. "
- Steven Covey. "7 feardigens fan heech effektive minsken."
- Napoleon Hill. "Tink en groei".
- Gleb de Arkelwei. "Tiidride. Hoe kinne jo leare en wurkje. "
- Henrik Fekseus. "De keunst fan manipulaasje."