Ferljochting krige op it wurkplak is de ynfloed fan skea oan sûnens dy't yn 'e arbeidsstiden fûn (ynklusyf ûnderbrekken en oerstapperwurk). Ek ûnder dizze term wurde blessueres krigen yn 'e reis nei of fan wurk, yn bedriuwsreizen en bedriuwsreizen. Untfallen dat barde mei learlingen dy't mei de wurkjouwer praktisearje, wurde ek beskôge as beropssûnens.
Slach by ferwidering by it wurk
Klassifisearje de twa soarten ferwûnings op 'e wurkpleats yn hichte fan hurdens. Dit wurdt bepaald troch de natuer fan 'e ûntfangen fan' e skea, de gefolgen, de effekt op it fermogen en fergrutting fan berops- en kwronike sykten, de omfang en de tiid fan ferlies fan juridyske kapasiteit. Dus, ûnderskiede:
1. Sterke ferwûnings by it wurk - skea dy't serieus bedrige is fan 'e sûnens en it libben fan' e ynfloedde persoan, wêrûnder:
- de begjin fan pinezjes ;
- swier hemorrhage (mear as 20%);
- coma;
- akseare flater fan it funksjonearjen fan belangrike organen;
- trochrinnende wûnen;
- komplekse, iepen fractures fan bonken;
- dislokaasje of vertebral vertebralbrêch;
- contusion fan it harsens;
- strafekrêft;
- geastlike disorders;
- ferwûning fan 'e wichtichste bloedfetten;
- abort en guon oaren.
2. Ljochtûntstekken by it wurk - de rêst, net sa swiere type skea, bygelyks:
- ienfâldige fractures fan bonken ;
- stretching muscles;
- fergrutsjen, ensfh.
De kategory fan hurdens fan berops trauma wurdt bepaald troch de behanneling-en-prophylaktyske ynstelling dêr't de ferwûne wurker behannele wurdt. Op fersyk fan de wurkjouwer wurdt in spesjale miening útjûn.
Ofhinklik fan 'e natuer fan' e skealike effekt binne de neikommende blessueres identifisearre:
- mechanysk;
- temperatuer;
- elektrysk;
- chemysk.
In wurkblessuere kin feroarsake wurde troch de tekoart fan 'e meiwurker of wurkjouwer, dy't letter spesjalisearre wurde sil troch in spesjale kommisje. Bygelyks kin de eagenoasje yn 't wurkplak krije troch ferlieding fan de arbeidssicherheidsregels te krijen as de meiwurker de beskikbere beskerming net by it wurkproses brûke.
Workplace Injuries
Binnen wat te dwaan oan de blessearre, ferwûne yn it wurkplak, en wat de akteurs fan 'e wurkjouwer soene moatte dwaan:
- As it mooglik is, moatte jo de direkte behearsker sa gau mooglik ynformearje. As der gjin inkele manier is om de wurkjouwer sels te fertellen, moat dit troch oare minsken dien wurde (bygelyks tsjûgen fan it foarfal). De wurkjouwer moat, op 'e nij, it oanbieden fan needsaaklike soarch en ferfier organisearje nei in medyske ynstelling. Hy moat ek de blessueres rapporteare oan it Sosjale Insurance Fûns en it meitsjen fan in protokol.
- Om te rekkenjen en te ûndersykjen fan 'e perioade, wurdt in spesjale kommisje yn' e bedriuw setten, besteande út op syn minst trije minsken. In ûndersyk wurdt hâlden yn 'e skuld fan' e meiwurker basearre op it aard fan 'e blessueres krigen, tsjûgen, resultaten
ekspertize, ensfh. - Yn it gefal fan in yndustriële blessuere fan minne hurdens, is de kommisje nedich om in oandiel oer it ûngelok yn trije dagen te wurkjen. As de blessuering sterk is, dan wurdt de akte foar 15 dagen opsteld.
- De aksje is de basis foar it útjaan fan in blêd fan ûnfermogen foar wurk. It beslút oer it opstellen fan behearsjildings of it wegerjen fan dizze betellingen yn it gefal fan in yndustriële blessuere wurdt tastien troch de wurkjouwer yn tsien dagen.
- As in meiwurker skuldich fûn is wat der bard is, mar hy is net iens, hat er it rjocht om hjirmei te rjochtsjen op it rjochtbank.