Industriens is in karakteristyk dy't de winsken, winskjen en oanstriid fan in persoan oan wurket. Is in positive kwaliteit nedich foar suksesfolle operaasje; rjochtfearbere allocaasje fan tiid foar wurk en rêst. It is de reden foar de produktiviteit en effektiviteit fan it wurk.
Hoe kinst diligence kulturearje?
It earste regel fan jo sels te harkjen yn hurde wurk is in sterk winsk! Sûnder it is it net mooglik om it winske sukses te berikken. It is nedich om sterkte fan wil en perseverinsje yn jinsels te ûntwikkeljen. Dit sil in soad krêft en geduld ferwachtsje. Jo kinne op in protte manieren diligence op jo sels kulturearje. Bygelyks, wannear't wat hiel wichtich jo net wolle, wolle jo dizze saak fuortendaliks begjinne, begjinne mei jo ûnwilligens te kämpjen. Dan wurde jo troch jo aksjes bepale dat jo sterker binne as omstannichheden. Dit sil jo selswearde ferheegje, jo sille mei jo sels tefreden wêze.
Wês prepared foar dingen dy't net maklik genôch wêze. Jo kinne jo hannen legerje of de ferfeling oanfallen. Mar net ferachtje, allinich in doel ynsteld en foldwaande te gean nei it. Wannear't it benammen dreech is, sille jo de stipe fan tichte minsken nedich hawwe. En jo begryp fan 'e situaasje: om' e wille fan wat en wêr't jo dit dogge, sil jo helpe mei de taak. Tink derom, dat jo sels dizze fraach steld hawwe, dat jo in tige moedige en sterke persoan binne, wolle jo ûntwikkelje en yn 'e goede rjochting ferpleatse!
Wurk - ûnbidich
As elkenien wit, wie it dejinge dy't de man út 'e monkey makke. As op dit stuit fan jo ûntwikkeling hast wat dat net wurket - it makket neat! It wichtichste is dat jo allegear krekt dwaan. De diligenz fan in man is yn syn aksje, aksjes en gedrach. Se sizze: "Doch it goed, of doch it dochs net!" It is krekt hoe goed en fleurich in persoan hat elk fan syn wurk, en karakterisearret him as hardwurking of fles. It is dúdlik dat minsken dy't net dreech binne, dogge neat.
Wat is it resultaat fan diligence?
Feitlikheid, perseverinsje, ferantwurdlikens en diligence binne ien fan 'e wichtichste eigenskippen dy't wurdich binne yn' e maatskippij, yn meiwurkers (by it wurk), thús (thús). Natuurlijk, wêryn't hardworking is net maklik. Dochs is it in ûnmisbere betingst foar in suksesfolle karriêre en in lokkich libben.
Foarbylden fan diligence kinne wy sjogge yn alle spearen fan minsklike aktiviteit. Hurd wurken binne minsken dy't de measte tiid fan har frije tiid net op rêst en wille fertsjinje, mar op hokker nedige bedriuwen. Benammen dúdlike diligence ferskynt him ûnder ûngebrûklike betingsten foar wurk en aksje. Lykwols, set de goede dingen op 'e krekte tiid as der gjin winsk is om alles wat te dwaan. Bygelyks, in hurdwurkjende wurknimmer by it wurk brûkt syn persoanlike tiid net foar syn eigen goede, mar foar de foardiel fan it bedriuw, om de baan te foltôgjen. In oar diligence is hoe't in persoan syn tiid distribget: minsken meastentiids
Mar de problemen fan diligence kinne ûntsteane, as jo net fertrouwe, folsleinje jimsels en jou jo sels alles om te wurkjen. Dan komt ûnferwachte diligence. "Workaholics" hawwe gjin maat en somtiden har lichem oerlast, dat kin liede ta ûnwillekeurige gefolgen. Yn it ferhaal: ferheffing fan it nervensystem, depresje, apathie, ensfh. Spitigernôch binne net altyd minsken dy't sokke problemen oanfallen hawwe, de wiere oarsaak te sjen. Dan makket it sin en de iennichste regel begjint te dwaan: "Do not over it."